就活中の補導歴調査について。企業による背景調査の実態とは？

就職活動中、過去の補導歴が企業に知られることが不安な人も多いでしょう。特に、補導歴や前科が企業にどこまで影響を与えるのか、そして企業が背景調査を行うことについて、真実はどうなのかを解説します。

企業が調査できる背景調査とは？

企業による背景調査は、採用活動において応募者の信頼性や適性を確認する一環として行われることがあります。背景調査を行うためには、本人の同意が必要です。しかし、特に補導歴や前科に関しては、法律上、採用企業が公開された情報を勝手に調べることはできません。

SPIなどの試験で見える情報と調査方法

SPIなどの能力試験や性格検査においては、通常、犯罪歴や補導歴に関する情報は含まれていません。もし企業が背景調査を行う場合、外部の調査機関を使って、過去の公的な記録や公開情報を調査することがあります。多くの大手企業では、採用時にリファレンスチェックなどの手続きが行われますが、補導歴の調査を義務としている企業は少ないと言われています。

企業が調査を依頼するケースは？

背景調査の依頼は主に大手企業が行うことが多く、主にリスクを避けるためや業界の規制に従うためです。しかし、少数の企業や公務員関連などでは、補導歴や社会的な評価が採用基準に影響を与えることがあるため、調査が行われることがあります。

まとめ：補導歴が就職に与える影響と調査の実態

補導歴が就職活動に与える影響については、企業によって異なります。過去の補導歴を理由に不利に扱われることは少ないですが、企業がどういった調査を行っているかについては、事前に確認しておくことが重要です。補導歴がある場合でも、正当な理由があれば就職活動は進められるので、自己アピールやスキルを強調することも大切です。