再就職手当と就業定着促進手当：試用期間延長時の申請条件と受給資格

再就職後の試用期間延長や、就業定着促進手当の申請について疑問に思っている方も多いでしょう。特に、試用期間が延長された場合、就業定着促進手当を受け取れるのかが不明なことがあります。この記事では、再就職手当の受給後、試用期間が延長された場合の就業定着促進手当の申請条件について解説します。

再就職手当と就業定着促進手当の違い

まず、再就職手当と就業定着促進手当は異なる支援金です。再就職手当は、失業保険を受け取っていた方が早期に再就職した際に支給されるもので、就業定着促進手当は、再就職後、一定期間就業を続けていることを条件に支給される手当です。

就業定着促進手当は、特に新たに就業した企業で安定した働き方ができるかを支援するためのもので、試用期間中もその対象となることがありますが、条件により支給されない場合もあるため、申請の際は確認が必要です。

試用期間が延長された場合、就業定着促進手当を受け取る資格に影響が出ることがあります。一般的に、就業定着促進手当は、再就職後6ヶ月以上働き続けた場合に支給されるものです。しかし、試用期間が延長された場合でも、6ヶ月経過後に正規雇用に切り替わる予定であれば、手当の支給に影響がない場合もあります。

ただし、試用期間中に不安定な雇用形態が続く場合や、延長により雇用契約が終了する可能性がある場合は、支給条件を満たさない場合があります。このため、試用期間延長の決定後に、ハローワークに相談して詳細を確認することが重要です。

就業定着促進手当の申請は、通常、再就職後1ヶ月以内に行う必要があります。申請期間が過ぎると、手当を受け取ることができなくなってしまうため、申請期限には注意が必要です。申請するには、就業を続けている証明として、勤務先からの証明書や給与明細などが求められます。

手当を受け取るためには、再就職してから定められた期間（通常は6ヶ月間）を安定して働くことが必要です。試用期間中でも、契約更新が予定されている場合や、退職の予定がない場合は手当を申請できる場合もあります。

試用期間の延長があった場合でも、就業定着促進手当を受け取ることができる可能性はありますが、条件が厳しくなることがあります。特に、再就職後6ヶ月間の安定した就業が求められるため、試用期間の延長後に本採用が決まる予定であれば、手当を受け取るための条件を満たす可能性があります。

試用期間延長に伴い不安がある場合や手当の申請について不明点がある場合は、早めにハローワークに相談し、申請条件や支給要件について確認しておくことをお勧めします。