電気主任技術者の保安規程届・解任選任届の手続きについての正しい方法

電気主任技術者の保安規程届と解任選任届の手続きについて、適切な提出時期や手順に関して疑問が生じることがあります。この記事では、解任後の手続きや保安規程の制定日、提出タイミングについて詳しく解説します。

1. 解任後の保安規程届と解任選任届について

まず、解任後に提出するのが一般的な手続きです。解任後に提出することに問題はありません。つまり、解任が実施された後に解任選任届を提出することが基本的な流れです。

ただし、提出期限やその前後に関して確認することが重要です。通常、解任選任届は解任または選任から1ヶ月以内に提出する必要があります。

保安規程については、旧主任技術者がいる場合、あらかじめ保安規程を提出する必要があります。しかし、保安規程の制定年月日については、選任日または解任日を基準に設定することができます。

そのため、保安規程の制定日を「解任日」「選任日」に設定することができます。この場合、選任または解任後に保安規程の更新が必要となることがありますので、日程や手続きを確実に確認しておきましょう。

例えば、2025年10月1日に解任および選任を行う場合、解任選任届は2025年10月中に提出し、保安規程は2025年9月1日までに提出するという流れになります。保安規程の制定日は選任日「2025年10月1日」にすることで問題ありません。

このように、選任日または解任日を基準にして提出日を設定することができますが、提出期限については厳密に守る必要がありますので、前もってスケジュールを確認しておくと良いでしょう。

解任選任届と保安規程届の手続きは、基本的に解任または選任後に提出することが求められます。保安規程の制定日については、選任日や解任日を基準に設定しても問題はありませんが、提出期限を守ることが重要です。

これらの手続きを適切に行い、法的な要件を満たすことが、電気主任技術者としての責任を果たすために大切なポイントとなります。