雇用契約書に退職金が記載されているが、就業規則には退職金なしの場合の対応について

雇用契約書に退職金があると記載されているのに対し、就業規則には退職金がない場合、どのように解釈すれば良いのでしょうか。このような場合における対処法について詳しく解説します。

1. 雇用契約書と就業規則の関係

雇用契約書は個別の労働契約に基づくもので、企業と従業員との合意事項が反映されています。一方、就業規則は会社全体のルールを定めたもので、通常は社員全員に適用されます。このため、雇用契約書と就業規則が矛盾している場合、雇用契約書の内容が優先されることが多いです。

2. 退職金の記載がある場合の対応

雇用契約書に退職金があると記載されている場合、その内容に従って退職金が支払われることが原則です。仮に就業規則に退職金がないと記載されていても、個別の契約内容が優先されるため、退職金を支払う義務が企業にあると考えられます。

3. 企業側の対応と交渉

企業が退職金の支払いを渋る場合でも、雇用契約書にその旨が記載されていれば、労働者には退職金を受け取る権利があります。もし企業が支払いを拒否する場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的に問題を解決できる場合があります。

4. まとめ

雇用契約書に退職金が記載されている場合、たとえ就業規則には退職金がないと記載されていても、契約内容が優先されます。企業が退職金の支払いに対して不明確な態度を示した場合、適切な対応を行うためには法的手段を講じることも選択肢に入ります。まずは企業と話し合い、問題が解決しない場合は専門家に相談することが重要です。