新卒入社を控えている方の中には、TOEICスコアの提出を求められることに対して、提出方法に関して疑問を抱くこともあるでしょう。特に、アカウントごとの履歴提出が求められる場合があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。この問題について、企業側がどのような対応をしているのか、またその必要性についても深掘りしていきます。
1. TOEICスコア提出の一般的なルール
企業によっては、応募者に対してTOEICスコアの提出を求めることがありますが、通常、提出が求められるのはスコア証明書です。多くの企業では、TOEICの公式結果証明書を要求することが一般的であり、これにはスコアと受験日が記載されています。
2. アカウントごとの履歴提出が必要か？
アカウントごとの履歴提出は、通常の採用面接では要求されることは少ないです。しかし、企業側が虚偽の情報を防ぐために、履歴全体を提出するように求める場合も考えられます。特に、過去に集団で虚偽報告があった企業や業界では、スコアの履歴確認が厳格に行われることがあります。
3. 面接時に「これを言ってはダメ！」とは？
TOEICスコアに関して、面接時に避けた方が良い発言としては、「実際のスコアは低かったが、今回は運が良かっただけ」や「勉強していないけど運で取れた」といった内容です。企業側は結果を重視するため、自分の実力を過小評価したり、逆に過剰に自慢したりすることは避けた方が無難です。
4. 派遣社員としての面接と現場体験
派遣社員としての面接では、一般的な面接の他に現場体験が行われることもあります。この「現場体験面接」は、実際の業務の中でどのように振る舞うかを確認するためのもので、採用の判断材料として利用されます。
まとめ
TOEICスコア提出については、企業によって求められる形式や内容が異なりますが、通常は公式スコア証明書の提出が求められることが多いです。虚偽の防止や実力の確認として、過去の履歴提出を求められるケースもありますが、通常は一度の結果証明があれば問題ありません。面接では、スコアに対して正直かつ冷静に話すことが大切です。
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