児童発達管理責任者（児発管）の資格を取得するために必要な手続きや研修について、特に一度退職した後に復帰した場合の対応について疑問を持っている方も多いかと思います。この記事では、基礎研修と相談支援従事者初任者研修を終了後、再度職に復帰する場合の資格取得プロセスについて解説します。
1. 児童発達管理責任者資格取得の基本的な流れ
児童発達管理責任者の資格を取得するためには、一定の研修と実務経験が必要です。まずは基礎研修と相談支援従事者初任者研修を受講し、その後実務経験を積んでから実践研修を受けることが求められます。
- 基礎研修：児童発達管理責任者としての基本的な知識とスキルを学びます。
- 相談支援従事者初任者研修：相談支援業務に必要な基礎知識を学びます。
- 実践研修：実務経験を積んだ後、実際の業務に即した研修を受けることが必要です。
2. 退職後に復帰する場合の対応
もし、退職後数年経ってから復帰する場合、資格取得に必要な研修や実務経験について再確認が必要です。退職後の状況によっては、再度基礎研修や相談支援従事者初任者研修を受ける必要がある場合もあります。
- 再研修の必要性：数年ぶりに職に復帰する場合、研修内容が変更されていることもあるため、改めて受講が必要になることがあります。
- 実務経験の証明：復帰後のOJT期間を経て、実務経験を証明することが求められることもあります。
3. 児発管資格取得のための実践研修について
実践研修は、一定の実務経験を積んだ後に受ける研修で、資格取得のための最後のステップとなります。復帰後、どのように実践研修を受けるかについても確認が必要です。
- OJT（On-the-Job Training）：復帰後、業務を通じて実務を学ぶことが必要です。
- 実践研修の受講：実務経験を基にした研修を受けることで、正式に資格を取得できます。
4. 資格取得に向けての最適なアクション
資格取得のためには、復帰後の研修や実務経験をしっかりと積むことが重要です。以下のステップを踏んで、効率よく資格を取得しましょう。
- 復帰後の研修計画を立てる：自分のスケジュールに合わせて、研修を受けるタイミングを計画しましょう。
- 実務経験を確保する：実務経験が不足している場合、必要な期間を満たすように努めます。
- 復帰後に資格取得を目指す：資格を取得することで、さらなるキャリアアップを目指しましょう。
まとめ
児童発達管理責任者の資格を取得するためには、研修と実務経験が不可欠です。復帰後は、必要に応じて再研修を受けたり、実務経験を証明したりすることが求められます。自分のペースで資格取得に向けて準備を進め、無理なくステップを踏んでいきましょう。
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