メンタル不調で休職した場合の給料について知っておくべきこと

メンタル不調で休職をする場合、給料が支払われるかどうかは多くの人が気になるポイントです。休職期間中の給料については、企業の就業規則や労働契約、そして社会保険制度によって異なります。この記事では、メンタル不調による休職時の給料の取り決めについて詳しく解説します。

休職時の給料はどう決まるのか？

休職中の給料については、企業によって取り決めが異なります。一般的には、会社が定めた就業規則に従って、休職中に給与の支払いがある場合とない場合があります。休職期間中に支給される場合もあれば、無給の休職となるケースもあります。

無給の場合でも、健康保険や雇用保険に加入している場合、一定の条件を満たせば、傷病手当金や失業給付を受けることができることがあります。これらの制度を活用することで、生活に必要な支援を受けることが可能です。

メンタル不調による休職と傷病手当金

メンタル不調で休職する場合、傷病手当金を利用できることがあります。傷病手当金は、健康保険に加入している場合に、病気やけがで働けなくなった場合に支給される金銭的支援です。

傷病手当金の支給額は、通常、月収の約3分の2程度となります。支給期間は最大1年6ヶ月までです。このため、メンタル不調で長期にわたって働けない場合でも、一定の収入を確保することができます。

会社の就業規則と休職の取り決め

多くの企業では、休職に関する規定が就業規則に明記されています。休職の条件や給料の取り決めについては、会社ごとに異なるため、自分の勤務先の規則を確認することが重要です。

たとえば、企業によっては、メンタル不調で休職する場合に一定期間の有給休暇を使うことができ、その後は無給となる場合があります。また、医師の診断書を提出することが求められることもあります。

休職中の給料が支払われない場合の対応策

もし、休職中の給料が支払われない場合でも、他の支援制度を利用する方法があります。傷病手当金の他にも、雇用保険による失業給付や生活保護を検討することができます。

また、休職期間が長期にわたる場合は、会社との話し合いを通じて、再就職支援や再教育支援を受けることができる場合もあります。こうした支援を活用して、復職に向けての準備を進めることが大切です。

まとめ: メンタル不調で休職中の給料について

メンタル不調で休職した場合、給料が支払われるかどうかは企業の規定によって異なりますが、傷病手当金やその他の社会保険制度を活用することで、一定の収入を確保できる可能性があります。休職中の給料について不安がある場合は、まずは勤務先の就業規則を確認し、必要に応じて社会保険や雇用保険を利用する方法を考えましょう。