派遣社員として働く際、よく耳にする「約定日」と「抵触日」という用語。これらは派遣業界特有の用語であり、契約内容や就業条件に深く関わる重要な概念です。この記事では、「約定日」と「抵触日」の意味を解説し、それぞれの違いについて詳しく説明します。
約定日とは？
約定日とは、派遣契約を締結した際に、派遣先企業と派遣社員の間で決定される契約開始日や終了日を指します。これは派遣契約が有効である期間を示すもので、契約書に明記されている場合がほとんどです。派遣先企業との合意に基づき、就業開始日や期間が定められるため、約定日が守られない場合、契約の履行に影響を与えることがあります。
抵触日とは？
抵触日（ていしょくび）は、派遣契約において、同じ派遣先で働くことができる最大の期間を意味します。日本の派遣法に基づき、同一の派遣先で働くことができる最長の期間は3年と定められており、その期間が満了すると派遣契約は終了し、再契約や他の派遣先での契約を結ばなければならなくなります。抵触日とは、契約更新を行う際に、再契約を避けるための制限日とも言えます。
約定日と抵触日の違い
「約定日」と「抵触日」には明確な違いがあります。約定日は契約を結ぶ際に決められた開始日や終了日であり、派遣契約の基本的な部分です。一方、抵触日は、派遣契約を更新する際に、同じ派遣先で働き続けるために法的な制限がかかる日であり、一定期間以上同じ職場にいられないという決まりが適用されます。このため、契約終了後に新しい派遣先での仕事を開始するためには、抵触日を意識する必要があります。
派遣契約の更新における注意点
派遣社員として働く場合、約定日と抵触日をしっかりと理解し、契約更新や新しい派遣先での仕事についての計画を立てることが重要です。約定日を過ぎても契約が更新される場合もありますが、抵触日が近づいている場合は、次の派遣先を探す必要があることを考慮しなければなりません。派遣契約の終了に際して、次の仕事の確保に向けて早めに行動することが求められます。
まとめ
「約定日」と「抵触日」は、派遣社員としての契約管理において重要なポイントです。約定日は契約開始日や終了日、抵触日は派遣先で働ける最長の期間を示します。派遣契約を長期的に管理するためには、これらの日付をしっかりと理解し、契約更新や次の仕事に向けて準備を進めることが大切です。
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