バイト代の計算ミスと労働時間の確認方法について

バイト代が予定より少ない場合、労働時間や残業時間に誤差がないかを確認することが大切です。この記事では、あなたのケースに合った計算方法と、問題が発生した場合の対応方法について解説します。

1. 労働時間の計算方法

まず、労働時間の計算方法を確認しましょう。あなたが働いたのは13日間で、8時間勤務が3回、3時間勤務が10回です。これを元に計算すると、総労働時間は以下の通りです。

8時間勤務 × 3回 = 24時間

3時間勤務 × 10回 = 30時間

これを合わせると、総労働時間は54時間になります。残業が1時間以上あった場合、その分も加算する必要があります。

時給は980円とのことですので、基本的な給料は以下の計算になります。

時給980円 × 54時間 = 52,920円

もし残業があった場合、その時間に応じて追加で支払われるべきです。残業代の計算方法は、通常の時給に1.25倍の割増が適用されます。仮に1時間の残業があった場合、残業代は980円 × 1.25 = 1,225円になります。

もし給与が予想より少ない場合、まずは労働時間や残業時間の記載に誤差がないかを再確認する必要があります。計算ミスがある可能性もあるため、詳細な労働時間やシフトを再度確認しましょう。シフト表やタイムカードなど、記録に残るものを元に計算してみてください。

もし計算に誤りがあった場合は、店長に相談することが重要です。問題を指摘し、詳細な内訳を確認してもらいましょう。その際、感情的にならず、冷静に事実を伝えることがポイントです。

バイト代が少ない場合、まずは労働時間や残業時間が正確に計算されているか確認することが重要です。計算ミスがあった場合は、店長に適切に相談し、問題を解決しましょう。もし解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも選択肢として考えるべきです。