病気で会社を退職した場合のお得な制度と支援策

病気を理由に会社を退職した場合、生活に大きな影響を与えることもありますが、実はさまざまな支援制度や助成金が利用できることをご存じでしょうか。この記事では、病気によって退職した場合に利用できるお得な制度について詳しく解説します。

傷病手当金を受け取る

まず、病気を理由に退職した場合、最も代表的な支援策の一つは傷病手当金です。傷病手当金は、健康保険に加入している人が病気やけがで働けない期間、収入が減少して困った場合に支給されるものです。退職後でも、退職日から1年間は支給される可能性がありますので、早めに手続きを行いましょう。

傷病手当金の金額は、普段の給与の約3分の2が支給されます。これにより、退職後も生活費をある程度カバーすることができるため、非常に重要な支援策となります。

退職後、失業給付を受けることも考えられますが、病気による退職の場合、失業給付を延長して受け取ることができる場合があります。傷病手当金を受け取っている期間中も、失業給付を受けるために延長手続きをすることができるので、まずは担当のハローワークに相談してみましょう。

これにより、病気の治療を続けながら、失業給付を受け取ることができ、生活の安定に役立ちます。また、傷病手当金と失業給付を併用する場合、収入の一部がカバーされるため、無理なく回復に専念できる環境を整えることができます。

職業訓練校への申し込みも、病気で退職した場合の支援策の一つです。退職後、治療が終わった後に再就職を目指す場合、職業訓練校で新たなスキルを学ぶことが有効です。公共の職業訓練校では、一定の条件を満たせば無料で参加できることもあり、転職に向けた準備を進める良い機会となります。

また、職業訓練校に申し込むことで、失業給付の延長を受けながらスキルアップができるため、次の仕事を見つける際に大きなアドバンテージとなります。

退職後は、健康保険料や住民税、国民年金の負担が重く感じられることがあります。しかし、病気を理由に退職した場合、これらの負担を軽減するための減免措置を受けることができることがあります。市役所や区役所では、病気に関する減免申請を行うことができ、状況に応じた対応がされることがあります。

例えば、国民年金の免除申請や、住民税の減免申請を行うことで、経済的な負担を減らし、生活を安定させることが可能です。これらの手続きを行うことで、無理なく生活の質を保ちながら、治療や回復に集中することができます。

病気を理由に会社を退職した場合、お得な支援策を上手に活用することが重要です。傷病手当金、失業給付、職業訓練校の申し込み、市役所での減免申請など、多くの制度を利用することで、退職後の生活を安定させることができます。これらの支援策を活用し、無理なく生活しながら回復に専念しましょう。