タイミーで仕事をする際、年収制限として「年間28万の制限」があることはよく知られています。ですが、その制限がどのように適用されるかについて混乱している方も多いようです。質問者の方のように、異なる会社でそれぞれ28万ずつの仕事ができるのか、それとも業種を問わず合計で28万に達した時点で応募が制限されるのか。ここでは、その疑問に詳しくお答えします。
タイミーの年間28万ルールとは？
タイミーでは、1年間における報酬の合計が28万円を超えると、その年度内は新たな仕事に応募することができないというルールがあります。このルールの目的は、タイミーを本業として使うことを防ぎ、余暇の時間を使って気軽に短期の仕事をすることを推奨するためです。
この28万の制限は、どのように計算されるのでしょうか？実際に働いた金額の合計が28万を超えると、翌年の11月30日まで新たな応募ができなくなりますが、その場合の「28万」とは、全ての仕事を合算した金額で計算されます。
①複数の会社での仕事の合計はどうなるか？
質問者のように、複数の会社でそれぞれ28万の仕事ができるのかという点ですが、答えは「できません」です。タイミーのルールにおいては、全ての仕事の報酬を合算して計算されます。つまり、運送会社の仕事で28万を稼ぎ、サービスエリアの洗い場で別途28万を稼いだ場合でも、それぞれが28万であっても合計して56万になってしまいます。そのため、両方の仕事を併せて働くことはできません。
この制限は、あくまで年間での応募制限ですので、単一の職場における28万の制限を超えて応募ができないということに注意しましょう。
②合計28万の制限の適用方法
タイミーでは、応募できる条件として「年間28万」を超えないようにするため、もし1つの会社や複数の仕事を通じて合計28万を達成した場合、さらに応募することはできなくなります。この制限はどの業種でも適用され、すべての仕事を合算した金額が制限を超えると、次回の仕事応募ができなくなります。
このように、28万円という制限は仕事の内容や業種に関わらず、全体の報酬に基づいて適用されますので、複数の職場を掛け持ちする場合も注意が必要です。
まとめ
タイミーにおける「年間28万制限」については、複数の仕事を掛け持ちしても、その合計が28万を超えた時点で応募できなくなります。このルールを守ることで、タイミーを副業や余暇の一環として利用することができますが、報酬の合算を意識して働くことが重要です。
もし今後、タイミーを本格的に利用したい場合は、他の方法で収入を得ることを検討するか、タイミーのルールに従い、年間の報酬を調整しながら応募を行いましょう。
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