65歳以上の雇用保険と待機期間について｜短時間勤務と退職後の手続き

65歳以上での離職後に雇用保険の適用について不安がある方は多いでしょう。特に短時間勤務を希望する場合、雇用保険に加入できないことがあります。このような場合の雇用保険の取り扱いや、待機期間について解説します。

雇用保険の加入条件と短時間勤務の場合

通常、雇用保険に加入するためには、週20時間以上の勤務が必要です。65歳以上の従業員の場合も、基本的な条件は同じですが、短時間勤務の場合、雇用保険に加入できない可能性があります。このため、就業契約が短時間勤務の場合、雇用保険に加入することができないということがあります。

また、雇用保険に加入していないと、退職時に支給される一時金（失業保険）を受け取ることができません。従って、雇用保険に加入できる勤務先を探す必要が出てきます。

雇用保険に加入できる勤務先を探す必要性

短時間勤務で雇用保険に加入するためには、週20時間以上の勤務が求められます。現在の勤務先で短時間勤務にする予定であれば、雇用保険に加入するためには勤務時間を調整する必要があるかもしれません。

もし現在の勤務先では雇用保険に加入できない場合、他の勤務先を探すことが重要です。新しい勤務先で雇用保険に加入できる場合、失業保険などの支援を受けることができます。

待機期間について

待機期間は、雇用保険に加入した後、失業給付を受け取るまでの期間です。通常、雇用保険に加入した場合、退職後に失業給付を受けるためには7日間の待機期間があります。

しかし、待機期間中は失業給付を受け取ることができないため、失業給付が必要な場合には、勤務先が雇用保険を適用することが非常に重要です。待機期間が終了した後、失業保険を受け取ることができます。

まとめ

65歳以上で短時間勤務を選択した場合、雇用保険に加入できないことがあるため、勤務先を変える必要が生じることがあります。また、雇用保険に加入していないと、退職後に失業給付を受け取ることができません。新しい勤務先を探す際には、雇用保険に加入できる条件を満たすことを確認し、待機期間についても理解しておくことが重要です。