退職届に記載する理由について：業務中の事故による退職の場合

業務中の事故で怪我をし、その後の仕事に支障をきたす場合、退職届の書き方について悩むことがあります。この記事では、退職届に書くべき内容やその理由について、特に業務中の事故による退職の場合を解説します。

退職理由は「一身上の都合」か「病気・けが」か

退職届に記載する理由として、「一身上の都合」を使うのが一般的ですが、業務中の事故で怪我をし、手の震えや痺れが残るような場合には、正確に「健康上の理由」や「病気・けが」を記載することが望ましいです。「一身上の都合」という表現があまりにも漠然としているため、具体的な状況を伝えることで、誠実さや理解を得やすくなります。

退職届に書くべき内容

退職届には、退職する意思を明確に表すことが重要です。また、事故による怪我が原因である場合、そのことを簡潔に記載しましょう。例として、「業務中の事故により、左腕に痺れや震えが残り、技術職としての業務が困難になったため」といった表現が適切です。

退職の手続きと会社の対応

退職届を提出した後は、会社側で手続きが進められます。退職後の社会保険や税金に関しては、会社で手続きが行われるため、退職届を提出した際に必要な書類や手続きについて確認しておくと良いでしょう。また、退職後に健康保険の切り替えが必要な場合、転職先の企業や保険会社での手続きを行うことになります。

まとめ：退職理由と適切な書き方

業務中の事故で退職を決意した場合、退職届には「一身上の都合」ではなく、健康上の理由や病気・けがを理由に記載することが適切です。退職理由をしっかりと伝え、退職後の手続きについても事前に確認しておきましょう。誠実な対応が重要です。