お昼休みの電話当番と労働基準法の関係は？社員が交代で担当することは違法か？

会社でお昼休みの時間に電話当番を社員が交代で行うことがあるかと思います。しかし、このような取り決めは労働基準法に反する可能性があるのか、不安に感じることもあるでしょう。この記事では、この件について詳しく解説します。

労働基準法における休憩時間の定義

まず、労働基準法では、労働時間中に「休憩時間」を取ることが義務付けられています。通常、休憩時間は就業時間が6時間以上の場合、少なくとも45分、8時間以上の場合は1時間が必要とされています。この休憩時間中には、基本的に仕事をしてはいけません。

この休憩時間をどう使うかについては、個々の会社の方針によりますが、労働基準法では社員が休憩時間に業務をしなくてもよいという前提があります。

電話当番が休憩時間中に行われる場合

電話当番をお昼休み中に実施する場合、それが休憩時間としての本来の目的を損なうことになります。つまり、社員が休憩時間に業務を行っている場合、その時間は「休憩時間」として認められません。したがって、この場合は労働基準法に違反する可能性があります。

ただし、電話当番が「休憩時間外の業務」として行われている場合、その場合は問題ない場合もあります。そのため、休憩時間として確保すべき45分または1時間が実際に「休憩時間」として使われているかどうかが重要です。

改善の方法と注意点

もし会社で電話当番を休憩時間にやることが求められている場合は、まずその業務が「休憩時間の業務」ではないかどうかを確認する必要があります。仮に休憩時間中に業務が行われるのであれば、会社に対してその時間を適切に休憩として確保してもらうように申し入れることが重要です。

また、休憩時間中の業務が不適切であると感じた場合、労働基準監督署への相談も選択肢の一つとなります。労働者の権利として、休憩時間は業務から解放される時間であるべきです。

まとめ

お昼休みの電話当番を社員が交代で行う場合、その取り決めが休憩時間中に行われている場合、労働基準法に違反する可能性があります。会社は休憩時間を労働者に適切に提供し、その時間を業務から解放される時間として守らなければなりません。もし問題がある場合は、会社に改善を求めるか、労働基準監督署への相談を検討することが大切です。