時短勤務における給与計算方法と欠勤控除額の計算式について

時短勤務中の給与計算について、特に傷病手当金を受けている場合の給与減額についての計算方法に疑問を持つ方が多いでしょう。特に欠勤控除額の計算式について、どのように算出されるのかを詳しく解説します。

時短勤務中の給与減額の計算式

質問内容にある計算式に基づくと、給与の欠勤控除額は「基準内給与 ÷ 月の所定労働時間」× 欠勤時間数という式で算出されます。例えば、基準内給与が282,700円で、月の所定労働時間が159.33時間の場合、欠勤時間数に応じた給与減額額が決まります。

具体的には、時短勤務の場合、毎月決められた所定労働時間を基に、実際の勤務時間との差を計算し、その分が控除されることになります。給与減額額は欠勤時間数に応じて変動するため、実際にどれくらい減額されるかを理解しておくことが重要です。

仮に基準内給与が282,700円、月の所定労働時間が159.33時間とした場合、欠勤時間数が例えば10時間であれば、計算式は以下のようになります。

欠勤控除額 = (282,700 ÷ 159.33) × 10 ≒ 17,725円

このように、欠勤した時間に応じて給与が減額されるため、実際の収入が減少します。もし、月の収入に影響が出る場合は、その差額が給与明細に記載されることになります。

欠勤控除が適用されるのは、実際に勤務していない時間に対してです。時短勤務で午前中のみ働く場合も、その時間帯の勤務時間が少ないため、欠勤時間として控除される可能性があります。

また、基準内給与には福利手当などが含まれないため、控除される金額はこの基準内給与を元に計算されます。実際には、給与明細で詳細に確認することが重要です。

時短勤務中の給与計算では、基準内給与を基に欠勤時間数を計算し、その分の給与が減額される仕組みです。具体的な控除額は欠勤時間数に応じて変動しますが、計算式を理解し、給与明細を確認することが重要です。給与減額の影響を最小限に抑えるためには、事前に会社と確認し、必要な手続きを行うことが大切です。