転職時の健康診断：法律で定められた義務と会社の対応

転職先で働き始める際に、健康診断を受けることが一般的です。しかし、会社から健康診断の案内がない場合、不安になることもあるでしょう。この記事では、転職時における健康診断の義務と法律について、また企業が健康診断を案内しない場合の対応について解説します。

1. 転職時の健康診断の義務とは？

法律的には、企業は新たに雇用する従業員に対して健康診断を実施する義務があります。これは労働安全衛生法に基づき、労働者が健康を害するリスクを未然に防ぐために必要な措置として定められています。転職先でも同様に、雇用前に健康診断を受けることが一般的です。

健康診断を受けないまま就業を開始することは、労働者自身の健康リスクを高めるだけでなく、企業にとっても後々問題になる可能性があります。健康診断の結果に基づいて業務内容を調整することが求められることもあるため、企業は健康診断を実施し、従業員の健康状態を確認する義務があります。

転職先の企業から健康診断について案内がない場合、その企業が規定を守っていない可能性もあります。その場合、直接人事担当者に確認することが必要です。企業によっては、自己負担で健康診断を受ける場合もありますが、基本的には企業が負担することが多いため、早めに確認しておくことが重要です。

退職前に健康診断を受けることもできますが、転職先での健康診断が義務付けられている場合には、転職後に実施される健康診断を受けることが通常です。もし転職先から案内がない場合は、自分から確認して受ける手続きを進めましょう。

転職時に健康診断を受けることは法的にも企業側の責任でもあります。万が一、案内がない場合は、速やかに企業に確認をして必要な手続きを進めましょう。自分の健康を守るため、また転職先の企業との円滑な関係を築くためにも、健康診断は確実に受けるべきです。