退職前の面接欠勤と証拠について

退職が決まり、出勤義務がある中で面接を受ける場合、欠勤しても問題がないか、不安を感じることがあるかもしれません。面接に欠勤する際、証拠が必要かどうかなど、知っておくべきポイントを解説します。

退職前の欠勤について

退職前の2週間の出勤義務は基本的に守るべきですが、面接など重要な用事で欠勤することはあります。その際、会社に事前に連絡をして、欠勤理由を正当化できるようにしておくことが重要です。

特に、面接が外部で行われる場合、事前に上司や人事部門に「面接を受けるために欠勤する」と伝えることが望ましいです。会社によっては、面接を受けることに理解を示してくれる場合もあります。

欠勤理由に関して「証拠を持ってきて」と求められるケースは少ないですが、もし心配であれば面接先からの案内や面接日時を記録した証拠（メールや通知）を保管しておくと安心です。

また、面接先からの確認を求められた場合、求人側からの書類や証明書が証拠となり得ます。欠勤した理由を正当化できる資料を持っておくことで、トラブルを避けることができます。

退職届を提出するタイミングも大事です。退職届を提出後の欠勤は難しくなる場合がありますが、内定後の面接であれば事前に通知をしておくことが重要です。退職後に面接を受けることもできますが、その際は会社と円満に退職を進めるために配慮が必要です。

退職前に面接を受ける場合、欠勤の連絡を事前にしておくことが大切です。証拠に関しては求められるケースは少ないですが、心配な場合は面接先からの証明書類を保存しておくと安心です。全てを円滑に進めるために、事前にきちんと連絡し、正当な理由で欠勤を申請しましょう。