正社員の副業規定を確認する方法と注意点

正社員として勤務している方が副業をしたい場合、まず確認すべきは就業規定です。就業規定には副業に関する記載がある場合がありますが、どこを見れば良いのか分からないという方も多いでしょう。本記事では、正社員の副業に関する規定を確認する方法と注意点について解説します。

就業規定で副業について確認する方法

就業規定が長文であることが多いため、項目別に整理された部分をまずチェックしましょう。副業に関する記載は、一般的に「就業規則」や「職務規定」「労働契約書」に記載されています。特に、「副業禁止」「兼業禁止」という表現が記載されている場合、会社は副業を許可していない可能性があります。

逆に、副業を認めている場合は、詳細な条件が記載されていることもあります。例えば、「副業を行う場合は事前に報告すること」や「利益相反がないこと」などの制約が付けられていることもあります。

副業に関する記載が見当たらない場合でも、必ずしも副業が許可されているわけではありません。法律上、就業規則に記載がない場合でも、実質的に副業が禁止されている会社もあります。そのため、記載がない場合でも、上司や人事部門に確認しておくことが重要です。

また、副業が許可されているかどうかは、会社の文化やポリシーにも依存するため、企業ごとの対応を把握する必要があります。

副業を始める前には、まず就業規定をよく読み、その上で副業が許可されているか、どのような条件で行えるのかを確認しましょう。もし規定が曖昧であれば、上司や人事担当者に相談することをおすすめします。

また、副業を行う際には、業務に支障をきたさないように注意することが大切です。特に、就業時間中に副業を行うことは禁止されている場合がほとんどですので、自分の勤務時間外に行うようにしましょう。

副業を行う際には、まず自分の会社の就業規定を確認し、規定に沿った形で副業を行うようにしましょう。規定に記載がない場合でも、上司や人事部門に相談し、許可を得ることが大切です。副業を始める前に、ルールをしっかり守り、仕事に支障をきたさないよう注意しましょう。