会社の経費横領と未払い給料：自主退職すべきか、残るべきか

社長による経費横領や給料未払いといった深刻な問題が発生している場合、どのように対応すべきかを迷うことも多いです。本記事では、そのような状況に直面した際に取るべき行動について詳しく解説します。

経費横領と未払い給料のリスク

会社の経費横領や未払い給料は、従業員にとって非常に大きなリスクとなります。経営者が経費を横領している場合、その会社の経営状況が不安定である可能性が高く、今後の給与支払いや雇用環境に悪影響を及ぼすことが考えられます。

また、未払いの給与が続く場合、労働法に基づく権利を主張することができるため、まずは会社に対して未払い給与の支払いを求めることが必要です。

会社が「自主退職」を求めてきた場合、その理由を冷静に考える必要があります。自主退職をすることで、労働契約が終了し、退職金やその他の補償を受け取ることができる可能性もありますが、退職後の雇用状況や転職活動の不安定さも考慮しなければなりません。

一方で、退職後の生活が不安定になる可能性があるため、慎重に判断することが求められます。また、自己都合退職をすることで失業保険を受け取れない場合もあります。

未払い給料が発生している場合、まずは会社に対して書面で支払いを求めることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、未払いの給与に関して調査を行い、必要な対応を取ることができます。

また、法的な手続きを踏んで給与の支払いを求めることも検討し、適切な方法で自分の権利を守ることが大切です。

退職を決断する前に、転職先を見つける準備をすることが望ましいです。転職活動を行う際には、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探し、次の職場に対する具体的なイメージを持つことが重要です。

また、退職後に経済的な支援を受けるための準備として、失業保険の手続きを早めに行い、生活の安定を確保することが求められます。

経費横領や未払い給料が発生している場合、会社に対して適切な対応を求め、必要に応じて労働基準監督署に相談することが重要です。また、退職するか続けるかを決める際には、自分の生活や転職先を見据えた冷静な判断を行うことが求められます。

会社が問題を解決しない場合や、状況が悪化する恐れがある場合は、転職活動を開始し、新しい職場に進むための準備をすることが必要です。