退職時に提出すべき書類は退職願？退職届？正しい書類の選び方

転職先が決まり、現在の会社を退職する際、どの書類を提出すべきか迷うことがあるかもしれません。特に「退職願」と「退職届」の違いについては、混乱しやすい部分です。この記事では、退職時に提出すべき正しい書類の選び方について解説します。

1. 退職願と退職届の違いとは？

「退職願」と「退職届」はどちらも退職の意向を伝えるための書類ですが、使い方には明確な違いがあります。

退職願は、退職の意志を表明するための「お願い」の意味合いが強いもので、上司や会社に対して退職を了承してもらうために提出します。一方、退職届は退職の意思を「正式に伝える」ものであり、会社が退職を承認し、退職が決定するための書類です。

退職願は、退職の意思を会社に伝えるために提出するもので、通常は退職届を提出する前に、上司に退職を申し出る際に使います。退職の意向を伝えるタイミングとしては、なるべく早めに、会社の規定に従った期間内に提出することが求められます。

例えば、退職を希望する日から2週間前に退職願を提出する場合もありますが、会社によっては1ヶ月前の通知を求めることもあるため、会社の規定に沿った行動が必要です。

退職届は、退職の意思が固まった後に正式に提出する書類です。退職願で上司に退職の意向を伝えた後、退職届を提出することで退職手続きが正式に開始されます。

退職届を提出するタイミングは、退職の理由や会社の規定に基づきますが、退職日が近づく前に提出しておくと円満に退職できる可能性が高まります。

退職手続きでは、書類の提出だけでなく、以下の点に注意することが重要です。

これらの点を守ることで、退職後もスムーズに新しい職場に移行できるようになります。

退職時に提出すべき書類は、まずは退職願で上司に退職の意思を伝え、その後退職届を正式に提出するという流れが一般的です。自分の状況に合わせて、円満に退職手続きを進めるために必要な書類や手続きを確認し、適切に行動することが大切です。