傷病手当を受けながらハローワークに行く必要があるか？失業手当と併用について

傷病手当を受け取る予定で、現在働けない状態にある場合、ハローワークに行く必要があるかどうか、また失業手当と傷病手当を併用できるかどうかについて気になる方も多いでしょう。この記事では、傷病手当と失業手当の併用に関する疑問や、ハローワークに行くべきタイミングについて解説します。

傷病手当と失業手当の併用は可能か？

傷病手当は、健康保険から支給されるもので、病気やけがで働けない場合に受け取ることができます。一方、失業手当は、仕事を辞めた場合に支給されるもので、主に自己都合や解雇による退職時に申請します。

基本的に、傷病手当と失業手当は同時に受け取ることはできません。失業手当を受けるためには、「働く意志がある」と認められる必要があり、傷病手当のように働けない状態の場合、失業手当を受けることはできません。

一般的に、失業手当を受け取るためには、ハローワークに出向いて手続きを行う必要があります。しかし、傷病手当を受け取っている間は、失業手当を受けることができないため、ハローワークに行く必要はありません。

ただし、傷病手当が終了し、再び働ける状態になった場合は、その後失業手当の申請を行うことができます。その際は、ハローワークに出向き、必要な手続きを行うことが求められます。

休業中にハローワークに行く必要がない場合でも、傷病手当を受け取っている間にハローワークでアドバイスを受けることは有益です。例えば、今後の復職支援や、仕事に復帰できるまでのプランについて相談することができます。

また、退職後に失業手当を受け取ることを検討している場合、傷病手当を受けている間に復職の準備を始めることも重要です。ハローワークでは、復職後の支援プランや就職活動のアドバイスも提供しています。

傷病手当を受けながら失業手当を併用することはできませんが、退職後の失業手当の申請や就業支援については、ハローワークでの相談が役立ちます。休業中にハローワークに行く必要はありませんが、今後の復職や就業に向けて早めに相談することをお勧めします。