退職時に「もう来ません」と言ってそのまま出勤しない場合、これは「飛んだ」ことになるのか？

退職の際、会社に対して「もう来ません」と言って、その後全く出勤しないという行動を取った場合、これは「飛んだ」という状態に当たるのでしょうか？この記事では、退職時に無断で出勤しないことが引き起こす問題や、その後の影響について詳しく解説します。

「飛んだ」とはどういうことか

「飛ぶ」という表現は、仕事を途中で辞めて、連絡を取らずに会社に来なくなることを指す言葉です。通常、正当な理由や手続きなく仕事を辞めてしまうことは、無断欠勤や契約違反として見なされ、会社に大きな迷惑をかけることになります。この状態を「飛んだ」と言います。

退職する際には、通常、退職届を提出し、適切な手続きを経て円満に辞めることが求められます。会社からも退職の承認を得た後、業務の引き継ぎを行い、最後の出勤日を迎えるのが一般的です。

無断で出勤しないことが与える影響

「もう来ません」と言ってそのまま出勤しない場合、まず最初に問題となるのは、退職の手続きが不完全なまま会社を離れてしまうことです。業務の引き継ぎが行われていない場合、残された社員がその後の仕事を引き継ぐのに支障をきたし、会社の運営にも影響が出る可能性があります。

また、無断で退職することは、労働契約や会社規定に違反する可能性があり、法的なトラブルに発展することもあります。特に、無断で辞めた場合、給与や退職金の支払い、場合によっては損害賠償を求められることもあります。

退職の正しい手続きとは？

退職する際には、まず上司や人事部門に退職の意向を伝え、退職届を提出することが重要です。その後、業務の引き継ぎを行い、最後の勤務日を迎えることで、円満に退職することができます。

また、退職日に関しては、勤務契約書に従い、必要であれば引き継ぎ期間を設けることが求められる場合もあります。円満退職を目指すのであれば、最後まで誠実に勤務を続けることが大切です。

まとめ：退職時には適切な手続きを踏むことが大切

「もう来ません」と言ってそのまま出勤しない行動は、無断欠勤とみなされ、会社との関係を悪化させるだけでなく、法的な問題を引き起こす可能性があります。退職する際には、正しい手続きを踏んで、円満に退職することが大切です。退職の意向を伝えた後は、業務の引き継ぎや必要な手続きをきちんと行い、最後の勤務日を迎えましょう。