最低賃金1,118円が決定されましたが、これはいつから実施されるのでしょうか？また、その実施日以降、これを下回る時給は存在しないのでしょうか？この記事では、最低賃金の実施日とその後の影響について詳しく解説します。
最低賃金1,118円の実施日
2026年から適用される最低賃金が1,118円と決定されました。この新しい最低賃金が実施される日程については、各都道府県の最低賃金審議会による決定に基づき、2026年の10月1日から全国一律に適用される予定です。都道府県によっては、若干の調整があるかもしれませんが、基本的にはこの日付から新しい賃金が適用されます。
そのため、2026年10月1日以降、従業員の時給は最低でも1,118円以上でなければなりません。
最低賃金を下回る時給の存在について
最低賃金1,118円が実施されると、それ以下の時給で働かせることは法律に違反することになります。したがって、実施日以降、企業は最低賃金を下回る給与を支払うことができません。
ただし、特定の条件下では一部の従業員に対して例外がある場合もありますが、基本的には最低賃金を下回る時給は存在しないと考えてよいでしょう。
最低賃金の適用範囲
最低賃金1,118円は、全国の全ての労働者に適用されます。これには、パートタイム労働者、アルバイト、派遣社員なども含まれます。ただし、農業や家事労働など一部の業種では、特別な措置が取られることがあります。
また、地域別で最低賃金の額が異なる場合がありますが、1,118円は全国平均としての額であり、各都道府県の実際の最低賃金額はそれに基づいて決まります。
まとめ
最低賃金1,118円は、2026年10月1日から実施され、これ以降はこれを下回る時給で働かせることはできません。全ての企業はこの基準を守る必要があります。今後の労働環境においても、この新しい最低賃金額が労働者にとって重要な指針となります。
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