働きながら転職活動をする際の面接での質問への正しい答え方

転職活動中に面接を受ける場合、現職を辞める前に面接を受けることが多いです。その際、面接官から「いつから入社可能か」「現職場には退職意向を伝えているか」などの質問をされることが一般的です。このような質問に対して、どのように答えるのが適切か、今回はその答え方を解説します。

1. 面接でよく聞かれる質問

転職活動をしていると、面接官からよく以下のような質問をされることがあります。

これらの質問は、応募者がすぐに働けるかどうか、また、退職を決めてから次の職場に移る際のリスクや不安を企業が抱かないようにするために尋ねられます。

「いつから入社できるか」と聞かれた場合、自分が現職を辞めるタイミングを考慮して答えるのが基本です。一般的には、現職の引き継ぎや退職手続きが必要な場合が多いため、2週間から1ヶ月程度の期間を見積もって答えると良いでしょう。

もし、すぐにでも入社可能な場合は、その旨を伝えた上で、現職での引き継ぎが必要な場合は、その内容について簡単に説明すると良いです。

現職を辞めることが決まっていない場合、この質問にどう答えるかがポイントです。辞めることが決まっていない場合でも、正直にその旨を伝えた上で、「現職での退職のタイミングについても調整している」と伝えると良いです。

ただし、現職を辞めることが決まっていない場合、その理由も説明したほうが良いです。例えば、退職のタイミングを決めるために相談中であることや、引き継ぎの調整が必要なことなどを伝えましょう。

転職活動をしている人は、「辞められないリスク」に直面している場合もあります。現職を辞める前に次の職場が決まらないと不安を感じる方も多いでしょう。そのため、面接官は辞められないリスクについて懸念することがあります。

この懸念を払拭するためには、現職を辞める前にしっかりと次の職を決めることが重要です。もし、現職を辞めることが決まっていない場合は、そのことを説明し、転職活動の状況や入社可能なタイミングを明確に伝えることが大切です。

面接で「いつから入社できるか？」と質問された場合、企業がどれくらい待てるかについても気になるポイントです。一般的には、面接から最大1ヶ月程度で入社可能であると伝えることが多いですが、企業によってはもう少し待ってくれる場合もあります。

そのため、自分の状況をしっかりと説明したうえで、どれくらいの期間待てるかを伝えることが重要です。もし、急いでいる場合は、その旨を伝えることで柔軟に対応してくれる場合もあります。

転職活動中に面接で「いつから入社できるか」「現職場には退職意向を伝えているか」といった質問を受けることは多いです。これらの質問に対して、正直かつ前向きな姿勢で答えることが大切です。自分の退職スケジュールや転職活動の状況を明確に伝えることで、企業に信頼感を与えることができます。