扶養内での働き方と社保加入についての疑問解決ガイド

パートで扶養内で働いている主婦の方が、収入が増えた際に直面する社保加入に関する疑問を解決します。特に、月収が増えると社保に加入しなければならないことに不安を感じる方に向けて、社保加入の基準やその後の影響について詳しく解説します。

①月62時間（86800円）が限界か？

月収が88,000円を超えると、社会保険（社保）に加入しなければならなくなります。月の収入が88,000円に近い場合、62時間程度の勤務時間であれば、収入を抑えつつ扶養内で働けるギリギリのラインとなります。しかし、時給が1400円の場合、64時間以上働くと、収入が88,000円を超えてしまうため、要注意です。

②何ヶ月連続で越すと社保加入になるか？

社保加入の基準は、1ヶ月ごとの収入が88,000円を超える場合です。月収が一定の基準を超えると、翌月から自動的に加入義務が発生します。継続的に収入がその金額を超えた場合、社保加入は確定します。つまり、連続して基準を越えると社保に加入しなければならないため、月の収入に注意が必要です。

③社保加入となるといくら持っていかれるか？

社会保険に加入すると、健康保険や年金、介護保険などが引かれます。具体的な金額は、収入額や加入する保険の内容によって異なりますが、おおよそ10～15%程度の給与が控除されることが一般的です。したがって、月収が88,000円を超えると、社会保険料が引かれた後の手取り額が少し減少することになります。

④社保加入後の保険証について

現在は夫の健康保険に加入している状態で、社保に加入することになると、保険証は新たに作り直しとなります。社保加入後、夫の扶養から外れることになり、個別に保険証が交付されますので、その点についても確認しておきましょう。

まとめ: 社保加入の前に確認すべきこと

パート勤務で扶養内で働いている場合、月収が増えると社保加入の問題が発生します。収入が88,000円を超えると社保加入となり、その後は健康保険料や年金の負担が増えることを理解しておきましょう。事前にどれくらいの収入で社保に加入するのか、扶養内で働くためのラインをしっかり把握して、必要に応じて対策を取ることが重要です。