転職の履歴書に業務委託経験を記載するべきか？

転職活動において、履歴書の記載内容は非常に重要です。特に、業務委託や短期間の仕事に関しては、どう記載すべきか悩むことがあります。この記事では、業務委託経験を履歴書に記載するべきか、またその際の注意点について解説します。

1. 業務委託の仕事は履歴書に記載すべきか？

業務委託で働いた経験がある場合、その内容は履歴書に記載するべきかどうか迷うことが多いですが、基本的には記載することが望ましいです。特に、求人先から履歴書に記載するよう求められた場合には、正確な経歴を伝えることが大切です。

もし業務委託の仕事を記載せずに空白期間を「無職」として記載することは、経歴詐称と見なされる可能性があります。採用後に経歴に関する不整合が発覚すれば、信頼性に関わる問題となる可能性が高いため、誠実に記載することが重要です。

業務委託の収入が低くても、仕事の内容や経験は履歴書に記載すべきです。特に、確定申告をしていない場合でも、契約としての実績があれば、業務内容を簡潔に書くことで、自身のスキルや経験をアピールできます。

業務委託の契約書がなく、正確な期間を覚えていない場合でも、できるだけ覚えている範囲で履歴書に記載し、面接時に不明点について説明することが重要です。誠実に伝えることで、信頼感を与えることができます。

業務委託の経験がある場合は、その内容を履歴書に正直に記載しましょう。経歴詐称を避け、面接で不安な点についても正直に説明することが、長期的な信頼関係を築くために重要です。