面接で「本音が欲しい」と言われた場合の対処法とその後の不安解消法

面接で「本音が欲しい」と言われた場合、どう答えるべきか迷うことはよくあります。この記事では、面接における本音の答え方や、その後の不安に対する対処法を解説します。実際に面接後に採用され、後から「本音が足りない」と言われた経験を元に、適切な対応方法について考えます。

1. 面接で「本音が欲しい」とは？

面接で「本音が欲しい」と言われた場合、企業側は本気で自分がどう思っているか、またはどれだけ本気でその職に就きたいと考えているかを知りたいと思っていることが多いです。志望動機や自己PRでは、どうしても一般的な答えになりがちですが、面接官はその背後にある本心を知りたがっています。

2. 本音の答え方: 理想と現実のバランスを取る

本音を答える際、理想的な答え方と現実的な答え方のバランスが大切です。例えば、正直に「金銭的な理由で働きたい」と言うのも悪くはありませんが、あまりにも直接的に伝えると、面接官に良い印象を与えない可能性があります。理想的には、安定性や自己成長の機会を強調しつつ、現実的な理由も交える形がベストです。

3. 志望動機をしっかり伝える方法

志望動機を伝える際には、企業への理解や業界の魅力を理解していることを伝えることが重要です。「安定した会社で働きたい」という理由は、単に生活のためという理由だけではなく、その企業で成長したいという意欲を示すことが大切です。企業文化や業界の特性について触れることで、より説得力が増します。

4. 採用後の不安への対処法

採用された後に「本音が足りなかった」と言われた場合、まずは自分がその場でどのように表現したかを振り返りましょう。面接は緊張するものですが、自分の気持ちをできるだけ正直に、しかし企業側にとってもプラスに働く形で表現することが重要です。不安が残る場合は、直属の上司や同僚とコミュニケーションを取って、早期に安心できる環境を作るよう努めましょう。

まとめ: 本音を伝えることは重要だが、伝え方が大切

面接では、ただの形式的な答えではなく、本音を伝えることが求められます。しかし、その本音は伝え方やタイミングが重要です。理想的には、企業への熱意や安定性への期待を交えつつ、自分の現実的な理由も正直に伝えるよう心がけましょう。また、採用後の不安については、同僚や上司としっかりコミュニケーションを取ることで、安心して働ける環境を作りましょう。