雇い止め退職後の失業保険：特定受給資格者に該当するか

雇い止めで退職した場合、失業保険を受けるためには特定受給資格者に該当するかどうかが重要なポイントです。この記事では、雇い止めによる退職後の失業保険の受給条件について解説します。

特定受給資格者とは？

特定受給資格者とは、労働契約の期間が満了した場合や、雇用主からの都合による退職の場合に該当する受給者です。雇い止めで退職した場合、あなたは特定受給資格者に該当する可能性があります。特定受給資格者として認定されるためには、退職の理由が「労働契約の終了」など、雇用主の都合である必要があります。

まず、雇い止めで退職した場合、失業保険の申請には通常の手続きに加え、雇い止めに関する証明書が必要です。雇い止めが明確に記録されている場合は、ハローワークでそれに基づいて失業保険を申請できます。その後、認定日には求職活動をしていることを証明する必要があります。

認定日がいつになるかについては、通常通り失業保険の手続きを進めていれば、8月13日が次回の認定日となります。ただし、就職が決まった時点で状況が変わるため、ハローワークに連絡をして、その後の手続きを調整することが大切です。

実績がない場合でも認定を受けることは可能ですが、通常は求職活動をしている証明が求められます。雇い止めによる退職後であっても、認定を受けるためには一定の求職活動が求められます。活動実績が少ない場合でも、認定を受けられる場合があるので、ハローワークで確認をしておくことが大切です。

雇い止めで退職した場合、特定受給資格者として失業保険を受け取ることは可能です。ただし、認定日や求職活動の証明など、手続きに関する詳細はハローワークで確認し、指示に従ってください。