米国の取締役報酬と株主訴訟 – 高額報酬に対する規制と株主の権利

米国の企業では、取締役の報酬を決定する際にさまざまなルールや制約があります。取締役会で決められた報酬が高額であった場合、企業にとってのリスクや株主の権利についても注目する必要があります。この記事では、取締役報酬が過剰である場合の問題点、株主訴訟の可能性、報酬の取消しについて解説します。

取締役報酬の決定方法と取締役会の役割

米国の企業では、取締役報酬の決定において、報酬委員会が重要な役割を果たします。報酬委員会は、取締役の報酬の基準を設定し、報酬の額を決定します。報酬委員会は通常、企業の利益を考慮した上で、取締役報酬を決定することが期待されます。

そのため、取締役全員が協力して報酬を引き上げるということが可能であるため、このような取り決めが不正行為として問題視される場合もあります。しかし、報酬委員会が適切に構成され、企業の利益に基づいて報酬を設定している限り、このような行為は法的に許容されます。

高額な取締役報酬と株主の権利

取締役報酬が過度に高額であると、株主からの不満が生じる可能性があります。株主は、取締役報酬が企業の長期的な利益に貢献しているかどうかを重要視します。そのため、取締役が自己の報酬を不当に高く設定した場合、株主は株主総会で意見を述べたり、株主訴訟を起こすことがあります。

株主訴訟においては、取締役の報酬が企業に不利益をもたらしていると証明する必要があります。株主は、取締役報酬が企業の財務状況や成長に悪影響を与えたと判断する場合、訴訟を起こすことができますが、その訴訟が成立するかどうかは証拠と法的根拠に依存します。

報酬の取消しと法的措置

取締役の報酬が過剰である場合、それを取り消すことができるかどうかは、企業の内部規定や契約内容に依存します。一般的に、株主や監督機関が過度な報酬を問題視する場合、その報酬を見直すための議論が行われます。

企業の内部規定や外部規制機関が、過度な報酬に対して適切な対策を講じる場合、取締役会でその報酬を調整することが可能です。また、法的措置として、企業の法務部門や株主が報酬の適切性を調査し、必要に応じて修正を要求することができます。

まとめ

米国の企業では、取締役報酬の決定は報酬委員会により行われますが、過度な報酬が問題視されることがあります。株主は、不正な報酬が企業の利益に反する場合、株主訴訟を起こすことができます。また、取締役報酬が過剰である場合、内部規定や法的措置を通じて報酬の見直しが求められることがあります。企業は、報酬の設定において公平性と企業の利益を最大化することを目指すべきです。