転職活動中に履歴書や職務経歴書の誤記載に不安を感じることはよくあります。特に、応募先企業に提出した職務経歴書が初回と異なる場合、どのように対応すべきか迷うこともあります。この記事では、転職活動中に発生した履歴書の誤記載とその後の対応方法について解説します。
1. 履歴書や職務経歴書の誤記載に気づいた場合の対応
履歴書や職務経歴書に誤りを見つけた場合、最も重要なのは正直にその事実を企業に伝えることです。経歴詐称として疑われるのを避けるため、面接時やその後に連絡をすることが大切です。例えば、派遣社員として働いていた期間が記載されていなかった場合、その情報を訂正しておくことは信頼関係を築くために重要です。
2. 転職活動中の再エントリーと履歴書の更新
転職活動を行う際に再エントリーをする場合、履歴書や職務経歴書は最新の情報に更新することが必須です。しかし、再エントリーをした際に面接で触れられないこともあります。その場合は、企業側が旧情報を持っている可能性があるため、確認してもらうことが大切です。企業がどの履歴書を基に判断しているかを確認し、必要な場合は改めて説明することをおすすめします。
3. 経歴詐称になることを避けるために
経歴詐称とならないようにするためには、履歴書に記載されている情報がすべて正確であることを確認し、誤った情報を伝えていた場合には必ず訂正することが求められます。企業側に履歴書を再提出する際、説明を添えて伝えると良いでしょう。また、履歴書の内容が後に確認できる場合（雇用保険など）も考慮し、事前に説明をしておくことが安心です。
4. 不安に感じる場合の逆質問
面接時に、履歴書や職務経歴書に関して不安に思うことがあれば、やんわりと確認する方法もあります。「過去の経歴に関して質問はありますか？」という逆質問をすることで、企業側の疑問点を早期に解決できます。具体的に「派遣社員の経歴についてどう扱われますか？」といった形で確認すると良いでしょう。
まとめ
転職活動中に誤った情報を提出してしまった場合、重要なのはそのことに気づいた段階で早期に訂正し、企業側に説明することです。経歴詐称とならないためには、誤解を招かないよう正確な情報を提供し、再エントリーの際には最新の情報を提出するよう心がけましょう。また、履歴書に関して不安があれば、面接時に確認をすることで、後々のトラブルを防ぐことができます。
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