最低賃金が引き上げられたにもかかわらず、差額が支払われない場合、会社には支払い義務があります。この記事では、最低賃金の未払い問題とその法的対応方法、そして労働者としてどのように対処すべきかについて解説します。
最低賃金の未払いについて
最低賃金が上がった場合、企業はその新しい賃金を従業員に支払う義務があります。特に、最低賃金に関しては法律で定められており、従業員はその分を受け取る権利を持っています。もし、支払いがなされない場合は、会社に対して訴えることが可能です。
仮に会社が「払えない」と言った場合でも、これは法的に正当な理由にはなりません。未払い分については速やかに支払う必要があります。
未払いの支払い義務と罰則
最低賃金法に違反した場合、企業には罰則が科せられることがあります。もし、未払い分が続くと、労働基準監督署に通報することも一つの方法です。通報後、労基署が調査に入ることになります。
さらに、未払い賃金に関しては、3年以内であれば時効を問わず請求することができます。このため、放置せず、早急に対応を求めることが大切です。
正社員でも最低賃金が関係するのか
質問者が疑問に思っている点として、正社員には最低賃金が適用されないという考えがありますが、これは誤解です。正社員であっても、最低賃金は適用されます。もちろん、手当などを含むことはありますが、基準となる最低賃金を下回ることは違法です。
正社員もアルバイトも、最低賃金が引き上げられれば、その分の差額を受け取る権利があります。
未払いの差額請求方法と対処法
もし差額が支払われていない場合、まずは会社に対して文書で請求することが重要です。請求書には、どの期間において最低賃金の差額が支払われていないかを明記し、早急に支払いを求める内容を記載しましょう。
もし会社が依然として支払いを拒否する場合、労働基準監督署に通報することが次のステップとなります。また、法的に訴訟を起こす方法もありますが、その際は労働相談センターや弁護士に相談することをお勧めします。
まとめ
最低賃金が未払いの場合、労働者にはその差額を支払わせる権利があります。まずは会社に請求し、支払われない場合は労働基準監督署に通報することが有効です。支払い義務を怠った場合、企業には罰則が科せられる可能性があるため、早期に対処することが重要です。
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