勤続年数のカウント方法と履歴書の書き方について

長年同じ職場で働いていると、勤務年数のカウントや履歴書への記載方法に疑問が生じることがあります。特に、契約形態が変更された場合、その影響について不安になることもあるでしょう。この記事では、勤務年数のカウント方法や履歴書への記載の仕方について詳しく解説します。

勤務年数のカウント方法について

勤務年数のカウントは、契約形態が変更されても基本的にはその会社で働いていた期間を継続的にカウントすることが一般的です。あなたの場合、準社員としての勤務からパートタイマーに切り替えたものの、会社での勤務が途切れていないため、13年2ヶ月という期間をカウントして問題はありません。

履歴書において、勤務年数を記載する際には、会社に勤務していた期間をそのまま書くことができます。契約形態の変更についても、正直に記載する必要はなく、単にその会社に13年以上勤務しているという事実を伝えることが重要です。

準社員からパートタイマーに変更しても、あなたがその会社に長年勤務しているという点が最も重要です。フルタイム勤務とパートタイム勤務の違いは契約内容に過ぎず、勤続年数には影響を与えません。大切なのは、仕事における経験や成果です。

職場での契約変更があった場合でも、勤務年数はそのままカウントされ、履歴書に記載して問題はありません。自信を持って、13年2ヶ月の経験を履歴書に記載し、就職活動に活かしましょう。契約形態が変わったことは問題ではなく、勤務年数に焦点を当てて、自分の実績をアピールすることが大切です。