派遣求人で勤務時間の交渉をどうするか？実務経験と簿記の知識を活かす方法

派遣の経理事務の求人で勤務時間を調整したいと考えている方へ。特に簿記資格を活かしたい方や、勤務時間に関して交渉したい方に向けて、どのタイミングで勤務時間を伝えるべきか、また他の気になる点について詳しく解説します。

派遣求人における勤務時間の交渉のタイミング

勤務時間に関する交渉は、面接時に行うのが一般的です。面接は自分の条件や希望を伝える重要な機会ですので、その場で自分の希望の勤務時間（例えば9:00～17:30）を伝えるのが良いでしょう。もし面接後に決まった勤務時間が気に入らなければ、契約更新時に再度話し合うことができますが、最初の段階で自分の希望を伝えることは大切です。

簿記3級と2級を活かす求人選び

簿記3級に合格し、現在2級を勉強中とのことですが、経理事務の求人で「簿記の知識が必要」と言われた場合、基礎的な簿記の知識はある程度必須とされることが多いです。派遣会社が「簿記の知識を持っている方が良い」と言っているのは、採用後に仕事をスムーズに進めるための必要条件といえるでしょう。

経験が少なくても教えてもらえる環境とは

職業訓練で資格を取ったばかりで実務経験が少なくても、教えてもらえる環境はありがたいものです。派遣の経理事務の求人では、最初はサポートがあり、徐々に独り立ちできるような業務の流れになります。教えてもらえるということは、未経験でも安心して仕事を始められるメリットがありますが、ある程度の基礎的な知識（例えば簿記の基礎）は事前に身につけておくと良いでしょう。

1日の勤務時間について

「9:00～18:00」と「9:30～18:00」の選択肢があり、希望する勤務時間（9:00～17:30）に近い勤務時間を選びたいとのことですが、最初の段階で希望を伝えておくことがベストです。就業中に変えることも可能ですが、面接時に自分の希望を伝えることで、雇用条件の調整がスムーズに進むことが多いです。

まとめ

派遣経理事務の仕事において、簿記の知識や経験が求められることはありますが、教えてもらえる環境が整っていることは大きなメリットです。勤務時間に関しては、最初に希望を伝えておくことで、自分の働きやすい環境を作ることができます。面接時に自分の希望を伝え、しっかりと条件を確認した上で仕事を始めることが重要です。