タイミーで働く場合、給与の支払いタイミングや扶養内勤務に関する調整が気になるところです。この記事では、タイミーの給与の仕組みや、扶養内で働く場合の給与計算について詳しく解説します。
タイミーの給与支払いタイミングとは？
タイミーの給与は、月末締めで15日払いという形が一般的です。この場合、即日でお給料をもらうことはありません。例えば、8月に働いた分の給与は9月に支払われることになります。つまり、働いた月の翌月に支給されるという形です。
また、給与の支払いは固定給ではなく、勤務した時間やシフトに応じた額が支払われることになります。タイミーで働く際は、この給与支払いのタイミングをしっかり理解しておくことが重要です。
扶養内勤務でタイミーを利用する場合の給与計算
扶養内で働いている場合、年収が一定の金額を超えないように調整する必要があります。一般的に、パートやアルバイトの場合、年間の収入が130万円を超えると、税金や社会保険料の支払い義務が発生します。
タイミーで得る給与は、支給日を基準に計算されます。そのため、例えばパート先からの給与が8月25日に支払われ、タイミーで8月に稼げる分の収入が残り1万円である場合、その合計が130万円を超えないように注意する必要があります。
パートとタイミーの収入をどのように計算するか？
パート先での給与が例えば7月21日から8月20日までの分が支払われ、タイミーで稼げる金額が1万円とすると、合計金額が月収に反映されます。パートの給与が8月25日に支払われる場合、その収入をその月の収入として計算し、タイミーの給与も同じ月の収入に含めて考えます。
重要なのは、パート先からの給与支払い日とタイミーでの稼ぎが被らないように調整することです。もし、パート先の8月分給与がすでに支給されている場合、その月の収入に加えて、タイミーでの給与も同じ月として計算されます。
給与計算の際に注意すべきポイント
タイミーで働く場合、月ごとの収入が扶養範囲内に収まるように調整することが求められます。特に、扶養内で働く際は、収入が130万円を超えないようにするため、月々の収入をしっかり把握することが重要です。
また、タイミーで稼げる金額は勤務時間によって異なるため、シフトの調整を行い、収入が予想以上に増えすぎないように注意しましょう。
まとめ：タイミーと扶養内勤務の収入調整のポイント
タイミーで働く場合、給与の支払いタイミングや扶養内勤務の調整は重要なポイントです。給与が月末締めで15日払いの場合、即日でお給料をもらうことはなく、翌月に支払われます。また、扶養内で働く場合は、パート先とタイミーでの収入が合計して130万円を超えないように注意することが必要です。これらのポイントを理解して、収入計算を行いましょう。
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