現在、建設派遣会社で働く中で、待機期間の間に副業を考えている方も多いでしょう。しかし、副業をする際には派遣会社との契約内容や規定を十分に理解する必要があります。この記事では、待機期間中に副業をする際の注意点について解説します。
1. 待機期間と副業の関係
派遣会社で働く場合、待機期間中の給与が減少することが一般的です。これは、配属先が見つかるまで給与が保証されないためですが、代わりに副業が禁止されている場合も多いです。特に契約で副業が禁止されている場合、規約違反としてトラブルになる可能性があります。
そのため、副業を考える際にはまず、契約内容に副業に関する条項が含まれていないかを確認することが重要です。契約によっては、副業をしていることが発覚した場合に解雇される可能性もあります。
2. シェアフルでのアルバイトと派遣会社の関係
シェアフルなどのプラットフォームを利用したアルバイトをするためには、別途そのプラットフォームの派遣会社に登録する必要があります。問題となるのは、現在所属している派遣会社にシェアフルの登録が通知されるかどうかです。
一般的には、シェアフルに登録しても現在の派遣会社に通知が行くことはありませんが、派遣先によっては、正社員や派遣社員が他の仕事をしていることを把握している場合があります。そのため、確実に通知を防ぎたい場合は、シェアフルなどの副業に関して、事前に派遣会社に確認を取るか、契約を見直しておくことをおすすめします。
3. 待機期間中に給与が減る場合の対策
待機期間中に給与が減少することは生活に大きな影響を及ぼします。もし、派遣会社の契約で副業が禁止されていない場合でも、他の手段で収入を増やす方法を考えることが重要です。たとえば、スキルを生かしたフリーランスの仕事やオンラインワークなども選択肢の一つです。
また、待機期間中は長期的に収入が得られない可能性もあるため、無理のない生活費の見直しや、費用を削減する方法も並行して検討することが大切です。
4. 辞める前に考えるべきこと
派遣会社の方針に納得がいかない場合、辞めることを考えるのも一つの選択肢ですが、次の仕事を見つけるまでは収入源がないことも考慮しなければなりません。転職活動をする際には、できるだけ早く新しい仕事を見つけることが重要です。
もし、派遣会社を辞める決断をした場合でも、辞める前に就業契約に関する詳細な確認を行い、退職時の手続きや退職金などの条件を事前に把握しておくと良いでしょう。
5. まとめ
待機期間中に副業をすることは、派遣会社との契約によってはリスクを伴うことがあります。特に副業禁止条項がある場合、正社員や派遣社員としての契約が破棄される可能性もあります。そのため、副業をする前に必ず契約内容を確認し、リスクを減らす方法を選ぶことが大切です。また、給与が減る状況での生活費の見直しや次の仕事を探すことも忘れずに行いましょう。
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