退職後の失業手当の申請について知っておくべきこと

退職金を受け取った後でも、失業手当を申請できるかどうか、そして実際にどれくらいの額が支給されるのかを知っておくことは非常に重要です。特に、退職理由が自己都合の場合、どのように進めていくべきか理解しておくことが大切です。

退職金を受け取っても失業手当は申請できるか？

退職金を受け取ったとしても、失業手当の申請は可能です。ただし、失業手当は基本的に「雇用保険」によって支給されるものであり、退職理由や勤務年数に応じて金額が異なります。自己都合退職であっても、失業手当は受け取れるため、焦らず申請手続きを行うことが重要です。

失業手当の金額は、過去6ヶ月間の給与額に基づいて計算されます。質問者様の手取りが月18万円前後であると仮定した場合、その金額に基づいて支給される日額が決まります。失業手当の支給額は、原則として月収の50%～80%程度が支給されることが多いです。

具体的な計算方法として、過去6ヶ月間の平均月収（税引き前の金額）をもとに、日額支給額を算出します。日額支給額は月収の一定割合となり、その金額をもとに支給日数が決定します。

失業手当を受け取るには、ハローワークでの申請が必要です。退職後、すぐにハローワークに行き、求職活動を行っていることを証明する必要があります。求職活動を行わない場合、失業手当の支給が停止されることがあります。

また、自己都合退職の場合、通常の待機期間（3ヶ月）がありますが、会社都合退職の場合は待機期間が短縮される場合があります。この待機期間を過ぎると、失業手当が支給され始めます。

退職金を受け取っても失業手当の申請は可能であり、手取りが18万円前後であれば、失業手当は一定の割合で支給されます。退職理由が自己都合でも申請可能ですが、申請の際はハローワークでの手続きが必要です。

失業手当が十分でないと感じた場合、早期に転職を考えるのも一つの選択肢です。しかし、まずは手当の金額や待機期間をしっかり確認し、計画的に行動しましょう。