副業禁止の会社での許可申請方法と副業推進企業との違い

「許可なく他で収入を得てはならない」という記載が就業規則にある場合、その会社は実質的に副業禁止である可能性が高いです。しかし、その解釈や実際の対応方法は会社によって異なるため、明確な確認が必要です。本記事では、副業禁止の会社での許可申請方法や、副業推進企業での取り組みについて解説します。

副業禁止の会社の実態

多くの会社で見られる「許可なく他で収入を得てはならない」という記載は、確かに副業を禁止していることを示唆しています。しかし、その規則の実際の適用については曖昧な部分もあり、各社の運用方法によっては、許可申請を経て副業を行うことが可能な場合もあります。

このような会社では、まず自分が副業を行いたい旨を上司または人事部門に伝え、許可を得ることが必要です。ただし、どのような手続きを踏むべきか、就業規則に記載がない場合は会社に直接確認することが求められます。

許可申請の出し方

副業を希望する場合、まずは会社の方針を確認しましょう。明確に禁止されていない場合でも、許可申請が必要なケースが多いため、その手続きについて確認することが重要です。

許可申請の手順は、通常、人事部門または上司への申請が必要であり、申請書類が求められることもあります。申請書には、副業の内容、収入の見込み、時間の確保など、詳細な情報を記載することが求められます。これにより、会社は副業が本業に支障をきたさないかを確認します。

副業推進企業の場合の取り組み

一方で、副業推進企業では、社員が副業を行うことを積極的にサポートしています。このような企業では、社員が副業を行うことを許可するだけでなく、働き方改革やキャリア開発の一環として、副業を推奨しています。

副業推進企業では、副業を行うためのガイドラインが整備されている場合が多く、許可申請が不要であることもあります。また、副業を行う際に必要な手続きや報告義務が明文化されており、社員が安心して副業を行える環境が整っています。

まとめ

「許可なく他で収入を得てはならない」と書かれた就業規則がある場合、会社の実際の対応を確認することが重要です。副業を希望する場合は、まず上司や人事部門に許可を求めることが基本となります。一方で、副業推進企業では、積極的に副業を支援する体制が整っており、社員が副業を行いやすい環境が提供されています。自分の働き方を実現するために、各企業の方針を理解し、適切な対応を取ることが大切です。