地方公務員の定年前再任用短時間勤務職員の給与計算方法について

地方公務員の定年前再任用短時間勤務職員として働く場合、その給与計算には特定のルールがあります。今回は、給与の計算方法について詳しく解説します。特に、給与の基準月額や、短時間勤務での計算方法について、また60歳時点の給料がどのように影響するのかを説明します。

給与計算方法の基本

定年前再任用短時間勤務職員の給与は、基準給料月額を基に計算されます。通常、短時間勤務における労働時間の割合を考慮して、給与の調整が行われます。質問者が示したように、「基準給料月額×約30.5時間÷約38.5時間＝約79％」という計算式が当てはまります。

これにより、定められた時間働いた場合の給与の比率が計算されます。特に勤務時間が短くなる場合、基準給料月額が減少することになりますので、注意が必要です。

基準給料月額とは？

基準給料月額は、基本的に定年前の給料を基に算出されます。60歳時点の給料額が基準となることが多いですが、実際の給与計算は各自治体の規定や方針によって異なります。通常、この基準給料月額は、定年前に勤務していた職位に基づくものが多いです。

そのため、退職時の給与がそのまま基準となり、その後の勤務形態によって調整が加えられることになります。仮に60歳時点の給与が基準となると、給与の7割程度で再任用されるケースが一般的です。

60歳時点の給料額からの計算

質問者が心配している「60歳時点の給料額からどのように計算されるか」という点については、基本的に給与の70%程度が再任用職員の給与になることが多いです。これは、年齢と勤務形態を踏まえて調整された額となります。

また、給料額の減少については、通常、年齢や勤務時間の短縮に伴い、必ずしも給与が大きく減額されるわけではなく、各自治体が定めた基準に従って計算されることを理解しておくことが大切です。

給与の例：短時間勤務の場合

例えば、最終出社日が10月17日で、最終退職日が10月31日、そして有給消化をしている場合、実際の勤務時間が減ることで給与がどのように調整されるかを計算することができます。計算式を使うことで、最終的に手にする給与の概算額を知ることができます。

まとめ

地方公務員としての定年前再任用短時間勤務職員の給与は、基準給料月額を元に計算され、勤務時間に応じた調整が行われます。60歳時点の給料額を基に給与計算がなされ、再任用後の給与額は通常70%程度となります。しかし、自治体の規定により異なる場合もあるため、具体的な計算方法や基準については所属する自治体の規定を確認することが重要です。