自己都合退職後の失業保険：貰える条件と手続き方法

2024年8月に入社した会社を、2025年7月末で自己都合退職し、次の就職先は2025年8月26日からという場合、失業保険を受け取る資格があるかどうかが気になる方も多いでしょう。この記事では、自己都合退職後の失業保険を受けるための条件や手続き方法について詳しく解説します。

失業保険の基本的な受給条件

失業保険（雇用保険）の受給には、主に以下の条件が必要です。

このように、自己都合退職でも一定の条件を満たせば失業保険を受け取ることができます。

自己都合退職の場合でも、失業保険を受け取ることは可能です。ただし、自己都合退職には待機期間があり、通常の受給開始よりも遅れることが多いです。また、再就職の意思があることが求められるため、次の就職先が決まっている場合でも、その意思を証明する必要があります。

したがって、2025年7月に自己都合で退職し、次の就職先が8月に決まっている場合、間に空白の期間があることになります。この期間が無職であることが確認されれば、失業保険の受給が認められます。

失業保険を受け取るためには、まずハローワークに失業の申告を行う必要があります。この際、自己都合退職の場合には、退職理由や再就職の意思が重要なポイントとなります。

また、失業保険を受け取るための待機期間は通常3ヶ月ですが、雇用保険に加入していた期間によっては、待機期間が短縮されることがあります。したがって、ハローワークで手続きを行う際は、必要書類を揃えておきましょう。

次の就職先が決まっている場合でも、失業保険の受給は可能です。ただし、次の就職先の入社日が決まっていることをハローワークに伝え、実際に失業している期間があることを確認してもらう必要があります。

2025年7月末で退職し、8月26日から新しい仕事が始まる場合、その間に失業保険を受け取ることができますが、具体的な受給期間はハローワークで確認してください。

自己都合退職後でも失業保険を受け取ることは可能であり、次の就職先が決まっている場合でもその間に受給することができます。重要なのは、退職後に無職の期間があることを証明することです。また、失業保険を受けるためには、ハローワークへの申請と手続きが必要なので、早めに準備をしておきましょう。