失業保険を受けるための注意点：退職前の勤務日数と給料のカウントについて

失業保険を受けるためには、退職前の勤務日数や給料のカウント方法が重要です。特に、退職直前の勤務日数が失業保険の支給額に影響を与えることがあります。この記事では、退職前の勤務日数や給料がどのように失業保険に影響するのか、またそれを避けるための方法について解説します。

1. 失業保険の支給額は直近6ヶ月の給料に基づいて決まる

失業保険の支給額は、退職前の直近6ヶ月間の給料に基づいて算出されます。そのため、退職直前に多く出勤した場合、その月の給料が高くなると、失業保険の支給額もその月の給料が反映されることになります。

質問者の場合、7月15日から7月末までの11日間の出勤が、失業保険の計算に含まれるかどうかが重要なポイントです。

質問者が心配している通り、出勤日数を減らすことで直近の給料を低くすることができ、失業保険の支給額を少なくできるかもしれません。しかし、わざと欠勤をして勤務日数を減らす行為は、法律や雇用契約に反する可能性があります。

そのため、勤務日数を減らすことは避け、適切な手続きを取ることが推奨されます。欠勤した場合、それが正式に認められた理由でない限り、後々問題となることがあります。

欠勤ではなく、有給休暇を使用して退職前の勤務日数を調整する方法もあります。もし有給休暇が残っている場合、その有給を消化することで勤務日数を調整することができます。この方法であれば、法律に則った形で退職前の給料を調整することが可能です。

有給休暇を使うことで、給料が高くなることを避けつつ、法律的に問題なく手続きを進めることができます。

失業保険の支給額に影響を与える要因として、退職前の勤務日数と給料があります。わざと欠勤して勤務日数を減らすことはおすすめできません。代わりに、有給休暇を適切に消化し、退職前の勤務日数を調整する方法を検討しましょう。

また、失業保険に関する疑問がある場合は、雇用保険担当の窓口やハローワークに相談することをお勧めします。正確な情報と適切な手続きを踏んで、円滑に失業保険を受け取るための準備を進めましょう。