派遣 タイミーアプリの黄色い画面問題と元の状態に戻す方法
タイミーアプリを使っていると、一定期間使用しないとアプリが初期状態に戻り、黄色い画面が表示されることがあります。この問題を解決し、元の状態に戻す方法について解説します。タイミーアプリの黄色い画面が出る原因とは？タイミーアプリをしばらく使わな...
2025-06
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アルバイト、フリーター タイミーの通知が届かない理由と解決策
タイミーでの仕事の通知が届かない問題に直面している場合、いくつかの要因が考えられます。通知設定やアプリのバージョンに問題がない場合でも、他の理由が影響している可能性があります。この記事では、その原因と解決策について解説します。通知が届かない...
アルバイト、フリーター レジの差額ミスを減らすための対策とアプローチ
アルバイトのレジ業務で差額ミスが発生している場合、その原因を特定し、効果的な対策を講じることが重要です。特に新人スタッフが関わる場合や、電子マネーと現金決済の取り扱いに不安がある場合、問題が拡大することがあります。この記事では、レジの差額ミ...
派遣、アルバイト、パート バイトやパートの人が会社を持つことは可能か？
バイトやパートの立場でも会社を運営することができるのでしょうか？この疑問に対する答えは実際のビジネス運営や法律に関わる重要な問題を含んでいます。ここでは、バイトやパートが企業の経営者となる可能性や、そのために必要な条件について解説します。バ...
派遣、アルバイト、パート 自分の意思をはっきり伝える方法と上手な断り方
仕事や日常生活で、自分の意思をはっきり伝えたり、相手のお願いを断ったりするのは、時に難しいことです。特に、他人に対して気を使いすぎてしまい、結果的に自分の希望を後回しにしてしまうこともあります。この記事では、そんな時に役立つ「はっきりと自分...
仕事効率化、ノウハウ 業務効率化と手を抜くリスク：バランスを取るための重要な考慮点
業務の効率化や負担軽減が求められる中で、「楽をしていいや」「手を抜く」など、やる気を欠いた態度を取る人が増えることも懸念されています。この懸念は実際に過去の職場で起きたこともあり、ミスが増えたり業務の質が低下したりする原因となることもありま...
仕事効率化、ノウハウ 業務効率化とルール遵守のバランス：仕事における重要なポイント
業務効率化やスピードが重視される中で、ルールや決まりを守ることの重要性も見過ごされがちです。効率化を進めることは大事ですが、それがルール無視に繋がると仕事の質や信頼性に影響を及ぼすことになります。この記事では、効率化とルール遵守のバランスを...
労働条件、給与、残業 有給休暇の比例付与について：週3〜4日勤務のケース
週3〜4日の勤務シフトで働いている場合、有給休暇の付与に関して疑問を持つことがあります。特に、勤務日数と勤務時間が異なる場合、どのように有給休暇が計算されるのかは重要なポイントです。この記事では、週3〜4日勤務をしている場合の有給休暇の計算...
労働条件、給与、残業 療養中の復職におけるキャリア担当者とのコミュニケーション方法
精神的な障害や適応障害による休職後、復職を考える際に最も重要なのは、自分の健康状態と働ける環境について正直に伝えることです。しかし、復職に向けてどのようにキャリア担当者に伝えるべきか、また、制限を設けることで就業機会が制限されるのではないか...
労働問題 労災休業補償の証明書類についての対応方法
労災で休業補償を受けている場合、働けない証明を求められることがありますが、病院からその証明ができないと言われた場合、どうすべきか悩むことがあるかもしれません。特に、症状固定かどうかが不明であるとき、書面での証明書が必要とされる場合があります...