再就職手当ての申請条件と注意点：自己都合退職後の再就職手当ての受給について

再就職手当ては、自己都合退職後に新しい仕事に就く際の支援として支給されるものですが、いくつかの条件を満たす必要があります。今回は、再就職手当ての対象となるための条件や、自己都合退職後に再就職手当てを受けるための具体的な要件について解説します。

再就職手当ての基本条件とは？

再就職手当てを受けるためには、いくつかの基本的な条件を満たす必要があります。主な条件としては、失業保険を受けていること、待機期間を終了していること、そして新しい仕事が一定の条件を満たしていることです。特に、1ヶ月以内に就業を開始する場合には、ハローワーク経由での紹介が必要となることが一般的です。

1ヶ月以内の入社でハローワーク経由でない場合の影響

質問者様が述べている通り、1ヶ月以内に再就職する場合、ハローワーク経由での求人応募でなければ、再就職手当ての対象外となることが多いです。ハローワーク経由でない場合は、再就職手当てを受けることができない可能性が高いので、企業との直接的な契約であっても、ハローワークに相談して確認することが重要です。

内定を1ヶ月以内にもらった場合の影響

内定を1ヶ月以内に受け取った場合も、基本的には再就職手当ての対象外となる可能性があります。再就職手当ては、新しい仕事に就いた日から一定期間内に支給されるものであり、その期間が1ヶ月以内の場合、対象外となることが一般的です。しかし、企業からのオファーや内定の時期によっても条件が異なる場合があるので、詳細はハローワークに相談することをおすすめします。

7月23日以降の入社の場合の再就職手当ての対象条件

もし、7月23日以降に新しい仕事に就く場合、再就職手当ての対象となる可能性が高いです。再就職手当ては、失業保険の待機期間が終わった後の一定期間内に就業を開始することが条件となるため、7月23日以降に入社すれば、その期間内に該当する場合は再就職手当てを受けることができます。

まとめ

再就職手当てを受けるためには、ハローワーク経由での求人応募や、一定期間内での入社が条件となります。1ヶ月以内の入社ではハローワーク経由でない場合、再就職手当てを受けることができない可能性があります。7月23日以降に入社することで再就職手当てを受けられる可能性が高いため、詳細についてはハローワークで確認することが重要です。