社労士の問題集で出てきた問題の中で、特に「年5厘」という利率に関する文が少しわかりづらいと感じている方も多いかもしれません。この記事では、その問題文を小学生でも理解できるように解説します。具体的には、労働者の貯蓄金を管理する場合に、どのような利率が適用されるのか、そして年5厘に関する規定について説明します。
問題文の解説: 何が問われているのか？
問題文は、使用者（会社など）が労働者の貯蓄金を管理する場合について説明しています。貯蓄金を管理するというのは、会社が労働者のお金を預かって管理しているという状況です。その中で、もし管理するお金の利子が年5厘（5%）に満たない場合、どうなるのかという点が問われています。
簡単に言うと、「5%未満の利子でも、年5%の利子を付けたものとして扱うよ」と法律で決まっているのです。これがどういう意味か、少し詳しく見ていきます。
年5厘の利率とは？
「年5厘」とは、簡単に言うと「年率5%」の利率のことです。つまり、100万円を預けた場合、1年間で5%の利息がつくという意味です。しかし、問題文で言っているのは、「年5厘を下回る利率の場合、その利率を無視して年5厘とみなす」というルールです。
例えば、年4%の利率で貯金が管理されていた場合でも、法律上は年5%を付けたものとみなされるため、実際には4%の利子がついていても、5%がついていると扱われることになります。
このルールの背景と目的
この法律は、労働者が預けているお金に対して、最低限の利子が確保されるようにするために設けられています。もし、年5%未満の利子で管理されると、労働者が損をしてしまう可能性があるからです。そのため、5%未満でも年5%の利子を付けたものと見なすことで、労働者を守る仕組みになっています。
このルールを守ることで、労働者は最低限の利益を得られるという保証があります。つまり、会社が預かるお金に対して、労働者に不利益がないように配慮されているということです。
問題を解くためのポイント
この問題のポイントは、利子が年5厘（5%）未満の場合でも、その利率を年5厘とみなすという法律の取り決めを理解しておくことです。問題文では、「5厘を下回るときは年5厘の利率をつけたものとみなされる」とあり、これは「利子が少なくても、5%として扱うよ」という意味になります。
問題を解く際に重要なのは、利子が5%に満たない場合でも、それが実際に付与された利率と無関係に、年5%の利率が適用されることを理解することです。
まとめ
社労士試験における「年5厘」の問題は、法律における最低利率の取り決めについて問われています。簡単に言うと、5%未満の利子でも5%として扱うというルールです。このルールの目的は、労働者の利益を守るためであり、どんな場合でも最低限の利子が保証されることが重要です。
この理解を深めることで、類似の問題にも適切に対応できるようになります。法律的な背景を理解して、しっかりと知識を身につけていきましょう。
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