新卒で10年目の手取り17〜18万円は低いか？給与水準と一般的な基準について

新卒で入った会社に10年在籍しているものの、残業代を除いた手取りが17〜18万円という給与について、これは一般的に低いのかどうか気になる方も多いでしょう。給与の高さは業界や地域、会社の規模によって異なるため、他の状況と比較してどうかを知ることは大切です。

1. 新卒から10年目の給与水準

新卒で入社した場合、初任給はもちろん低く、給与が上がるのは経験を積むにつれてです。しかし、10年も同じ会社で働いていると、昇給がどの程度行われるのかが気になるところです。一般的には、10年目で手取りが17〜18万円の場合、昇給が少ないか、会社の給与体系が厳しい可能性があります。

2. 一般的な新卒の給与水準

新卒の初任給は、業界によって異なりますが、平均的には手取りで20万円前後が一般的です。大手企業では、福利厚生が充実していたり、ボーナスなどで年収が増えることもありますが、中小企業や業界によっては、昇給が少ない場合もあります。年収が伸び悩んでいる場合は、他の業界と比較してどうかを検討することが重要です。

3. 手取り17〜18万円の給与が低い理由

手取り17〜18万円というのは、都心部であれば生活費が高く、少し厳しい可能性があります。特に住宅費や食費、交通費がかかる都市部では、生活が困難になることもあります。もし、手取りが低い理由が業界や地域の給与水準によるものならば、転職を考える理由になるかもしれません。

4. 給与アップのための対策

もし現在の給与が低いと感じている場合、スキルアップや資格取得を目指すことが重要です。例えば、IT業界や医療業界、技術職などでは専門知識やスキルを磨くことで、給与を大幅にアップさせることが可能です。また、転職活動を行い、給与水準の高い企業に移ることも一つの選択肢です。

5. まとめ: 自分の給与が低いかどうかの判断

新卒から10年目で手取り17〜18万円という給与は、業界や地域によって低い可能性があります。特に都心部に住んでいる場合、生活費が高いため、給与が不足していると感じることがあります。その場合、スキルアップや転職を検討することが良いかもしれません。自身の給与が低いと感じる場合は、他の業界や企業と比較し、今後のキャリアを見据えて最適な選択を行いましょう。