再就職手当後の失業給付について - 雇用保険の再申請の流れ

雇用保険の失業給付には再就職手当という制度があり、これは再就職後の一定期間内に支給されます。しかし、再就職後に自己都合で退職した場合、再度失業給付を受ける資格が生じることがあります。今回は、再就職手当を受け取った後の失業給付について、正しい手続きと計算方法について解説します。

1. 再就職手当の基本とは

再就職手当は、失業保険の受給資格を持っている人が早期に再就職をした際に支給される手当です。この手当は、再就職が決まった場合に、既に決定された給付日数の一部が支給されます。再就職手当を受けるためには、所定の条件を満たす必要があります。

再就職手当は、基本的には再就職日数に基づき、失業給付日数の一部を支給されます。例えば、質問者のように270日分の給付日数がある場合、その70%が支給される場合があります。

自己都合退職後に再度失業保険を受ける場合、再就職手当を受けた後でも、その後の残日数について再度失業給付を受けることができます。ただし、残りの給付日数は、再就職手当を受けた分を差し引いた日数で計算されます。

質問者のように、再就職後に3か月勤務し、その間に再就職手当を受け取った場合、残りの日数の3割に相当する81日分が、次の失業給付として受け取れるという理解でほぼ正しいです。ただし、手続きの詳細については、最寄りのハローワークで確認を行うことが重要です。

再度の失業給付を受けるためには、退職後に再度失業給付の申請を行う必要があります。手続きには、退職の理由や就職の状況を報告することが求められます。申請の際に必要な書類や手続きは、ハローワークで確認しておくことが重要です。

また、自己都合退職の場合、待機期間や給付の開始時期などが影響する場合があるため、その点も確認しておくことが大切です。

再就職手当を受け取った後に自己都合で退職した場合、残りの日数分の失業給付を受けることができる可能性があります。ただし、そのためには再度申請を行い、ハローワークで手続きをする必要があります。再就職手当の支給後に受け取れる失業給付は、残りの給付日数から再就職手当分を差し引いた日数分が支給されます。

詳細については、必ずハローワークで確認し、必要な手続きをしっかりと行いましょう。