退職前にサインさせられる不利な誓約書は有効か？公序良俗や労基法に基づく有効性について解説

退職を考えている際、会社から不利な誓約書へのサインを強要されることがあります。その内容が会社に有利で、労働者に不利なものであれば、この誓約書は法的に有効なのか心配になるかもしれません。この記事では、誓約書の内容が公序良俗違反や労働基準法に違反する場合の無効性について解説します。

不利な誓約書とは？

まずは、不利な誓約書とはどのようなものかを理解する必要があります。一般的には、退職後に競業禁止や秘密保持の義務を課す内容、または退職後の就職先に関する制限が盛り込まれた誓約書がこれに該当します。

例えば、ある会社で働いている従業員が、退職後にその会社の競争相手に就職しないことを誓約させられた場合、この誓約書が過剰に広範囲であったり、不当に長期間続くようであれば、その内容は無効とされる可能性があります。

誓約書が有効か無効かを判断するためには、いくつかのポイントがあります。その主な要因は、誓約書の内容が過度に労働者に不利でないか、公序良俗に反していないか、または労働基準法に違反していないかです。

例えば、競業禁止の条項が退職後1年以内に限られ、その内容も従業員の自由を著しく制限しないものであれば、有効とされる場合があります。しかし、その期間が長すぎたり、内容が不適切であれば無効となる可能性があります。

誓約書の内容が公序良俗に反している場合、または労働基準法第1条に違反している場合、その誓約書は無効とされることがあります。公序良俗とは、社会の倫理や秩序に反する行為を指します。

例えば、労働者の退職後の生活に不当に制約を加えるような誓約書は、公序良俗違反となり、その効力が否定される可能性が高いです。また、労働基準法に違反する内容（例えば、労働時間や給与の未払いに関する誓約）についても無効とされることが考えられます。

実際の判例では、競業禁止の誓約書が無効とされた事例がいくつかあります。例えば、ある企業で働いていた従業員が退職後2年間にわたり競業を禁じられた誓約書をサインさせられたケースでは、この誓約書の内容が過剰に広範囲であったため、裁判所はその効力を否定しました。

このように、実際の判例を見てみると、誓約書の内容が現実的でない場合や、労働者の自由を著しく制限する場合には無効とされることがあります。

万が一、退職前に不利な誓約書へのサインを強要された場合、まずはその内容をよく確認しましょう。特に不当な内容や過剰な制約がないかをチェックすることが重要です。

もし疑問点がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談したり、弁護士に相談することをおすすめします。労働者には保護される権利があり、不当な誓約書に対しては法的に対抗する手段もあります。

退職時に会社から強要される誓約書が有効かどうかは、その内容によります。公序良俗違反や労働基準法に反する内容であれば、その誓約書は無効とされる可能性があります。自分の権利を守るために、誓約書の内容を慎重に確認し、不当な強要に対しては法的な手段を講じることが大切です。