25歳のIT業界に興味がある専門学生が就職活動に悩む中で、ITインフラ職を目指すか、転職を経て別の道を進むかという選択肢に直面することはよくあります。現時点でITパスポートや基本情報技術者試験の資格を持ち、さらにクラウド系やネットワーク系の資格を取得しようと考えることは非常に前向きな選択です。ここでは、1年延長して新卒として再スタートを切るか、別の業界の中小企業で就職して転職を目指すか、そのメリットとデメリットを解説します。
1年延長して新卒として就職活動を行うメリット
新卒としての就職活動を延長する最も大きなメリットは、若さと新卒枠を活かした採用活動です。企業は、未経験者や新卒に対して一定のトレーニングを提供することが多いため、資格がない状態からでも必要なスキルを一から学びやすくなります。また、企業側も新卒であれば、経験不足をカバーできるような支援をしてくれる場合が多いです。
さらに、新卒採用は企業にとっても重要な人材確保の方法であり、定期的に新卒を募集している企業にとっては、若手社員の育成を支援することに力を入れています。このため、訓練や勉強をしっかりと支援してくれる環境が整っている企業も多いです。
転職を経てITインフラに就く場合のメリットとデメリット
転職でITインフラ職を目指す場合、1年延長することなく今すぐにキャリアチェンジが可能です。転職活動を通じて他の業界の経験を積みつつ、ITインフラ職に必要な資格やスキルを並行して学ぶことができます。中小企業に就職して業務経験を積みながら転職するのも一つの手です。
ただし、転職には年齢や未経験の不安があります。特に25歳を過ぎてからの転職は、企業によっては即戦力を求めるため、業務経験が少ないと厳しい場合があります。また、転職後に希望通りのITインフラ職に就くためには、さらにスキルを高めるための努力が必要です。
資格取得の重要性とその影響
現在、ITパスポートや基本情報技術者試験を持っていることは、IT業界で働く上での大きな強みです。しかし、ITインフラ職を目指すのであれば、さらに専門的な資格を取得することが大切です。クラウドプラクティショナーやネットワーク系の資格（例えば、CCNAやAWS認定資格など）を取得することで、専門性が増し、より高い評価を受けることができます。
これらの資格を取得することは、企業の採用担当者に「この人は意欲的にスキルを磨いている」とアピールでき、就職活動において非常に有利になります。特に、ITインフラ業界での求職活動では、技術的な資格が即戦力を証明するものとして重要視されます。
転職活動の成功に必要な心構えと戦略
転職活動においては、ただ単に求人を見つけるだけでなく、どの企業が自分に合った職場であるかを慎重に見極めることが重要です。ITインフラ職を目指す際には、企業の業務内容、職場環境、成長機会、さらにはワークライフバランスなど、総合的に判断する必要があります。
転職活動を成功させるためには、具体的な目標を持ち、それに向けて必要なスキルや資格を着実に積み重ねていくことが重要です。さらに、面接や書類選考で自分のスキルと意欲をしっかりとアピールすることが成功の鍵となります。
まとめ
ITインフラ職を目指す場合、1年の延長を選んで新卒として再スタートを切るのか、転職して中小企業で経験を積みながらキャリアを積んでいくのか、どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあります。どちらを選ぶにしても、重要なのは積極的に資格を取得し、スキルを高めることです。転職活動を通じて、必要な経験や資格をしっかりと備え、目標に向かって着実に前進しましょう。
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