電気主任技術者として認定を受けるためには、実務経験が求められますが、実務経験を積む場所については、様々な条件が存在します。特に、自社選任の現場でなくても実務経験として認められるのか、という点について疑問に思っている方も多いかもしれません。今回は、電気主任技術者の実務経験について、外部委託制度が適用された場合の取り決めを中心に解説します。
電気主任技術者の実務経験に関する基本的な考え方
電気主任技術者として認定を受けるためには、所定の実務経験が必要です。しかし、その実務経験をどのように積むかは、働く場所や状況に応じて異なる場合があります。通常、実務経験は電気主任技術者が自社で選任されている現場で積むことが求められますが、外部委託を受けた場合にその経験が認められるかどうかは、注意が必要です。
まず、実務経験を積むための最も基本的な要件は、電気設備の管理や運営に関する業務に従事し、電気主任技術者としての職務に関与することです。そのため、自社の施設や事業所であっても、外部委託制度を採用している場合でも、電気主任技術者が業務に携わっている現場での経験が重要です。
外部委託制度を採用している現場での実務経験
ビルメンテナンスなどで見られる外部委託制度では、電気主任技術者が自社に選任されていない場合もあります。このような現場で働く場合、必ずしも自社の電気主任技術者が選任されていなければならないわけではなく、委託先が実際の管理を行っていることが多いです。
そのため、外部委託を受けている現場でも、電気設備の運営管理を行っていれば、一定の条件を満たす場合は実務経験として認められることがあります。しかし、その場合でも認定基準に従い、適切な管理・運営が行われていることが証明されなければなりません。
自社選任が必須ではない場合もある
外部委託された現場で実務経験が認められるケースでは、委託先の電気主任技術者が指導や監督を行っている場合に限られることが多いです。そのため、実務経験として認められるかどうかは、委託先の管理体制や監督の内容によって異なることがあります。
要するに、自社選任の有無に関わらず、業務の内容とその管理がしっかりと行われていれば、実務経験として認められる可能性はあるということです。
まとめ: 実務経験を積むためのポイント
電気主任技術者の実務経験は、必ずしも自社選任の現場でのみ積むことができるわけではありません。外部委託制度が適用された現場でも、電気主任技術者がしっかりと業務を監督・管理していれば、実務経験として認められることがあることを理解しておきましょう。
実務経験として認められるかどうかは、企業や現場の管理体制によるため、実際に働く場所でどのような取り決めがされているのかを確認することが重要です。また、電気主任技術者として認定を受けるためには、適切な手続きと証明が必要であるため、事前に確認しておくことをお勧めします。
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