転職活動中に、内定をもらった後、配属先の上司からの連絡が遅れている場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。この記事では、転職先からの連絡が遅れている場合の対処法や、入社日を指定する際のポイントについて解説します。
転職後、配属先の連絡が遅れている場合の対応方法
転職先の会社からの「近日中に連絡します」という言葉に対して、実際に連絡が遅れることがあります。特に、新しい職場での配属先や仕事の準備が整っていない場合、連絡が遅れることも考えられます。しかし、5日以上待つことは不安に感じることもあるでしょう。
このような場合は、担当者にやんわりと確認のメールを送ることをお勧めします。「お世話になっております。配属先の件についてのご連絡をお待ちしておりますが、何か進展があればご教示いただけますでしょうか？」と、礼儀正しく確認しましょう。
入社予定日を指定することは可能か
入社予定日を指定することについては、一般的には問題ありません。特に、転職活動を行っている場合、現職をいつ辞めるかは非常に重要なポイントです。
もし、転職先から具体的な入社日が提示されていない場合、入社日を自分で指定することができます。例えば、「4月1日を希望します」といった形で、都合の良い日を提示してみましょう。その際、会社側のスケジュールや準備状況に配慮して、柔軟に対応することも大切です。
今の職場を辞めるタイミングの決め方
新しい職場に入る前に現職をいつ辞めるかは、慎重に決めるべき重要な点です。転職先の入社日が確定していない場合でも、現職に対して退職日を伝えるタイミングを考えましょう。
退職の意思を伝える前に、転職先からの正式な入社日を確定させることが理想です。その後、現職の上司に退職の意向を伝え、引き継ぎを行うスケジュールを調整します。余裕をもった退職手続きをすることで、スムーズに新しい職場に移行できます。
まとめ
転職後の配属先の連絡が遅れることは珍しくありませんが、確認の連絡を入れることで不安を解消できます。また、入社予定日を自分で指定することは可能ですが、柔軟に対応し、会社側の状況も考慮することが大切です。現職を辞めるタイミングについては、新しい職場の入社日を確認した後に、適切なタイミングで退職手続きを進めましょう。
コメント