退職願と退職届の日付変更について：法的な観点から解説

退職を決意して会社に退職願を提出したものの、その後に退職日を変更したい場合、法的にどのような対応が可能かについて解説します。

1. 退職願と退職届の違い

退職願と退職届はどちらも退職の意思を伝える文書ですが、意味合いに違いがあります。退職願はあくまで意思表示であり、会社に対して辞める意志を示すものです。一方、退職届は退職の確定を意味し、会社が受理することで退職が決まる正式な文書となります。

退職願に記載した日付よりも早く退職することは、基本的に問題ありません。退職願はあくまで意思表示であり、退職日が変更されること自体は特に法的な問題を引き起こすことはありません。

実際、退職日を変更したい場合は、上司や人事担当者と相談し、新しい退職日を調整することが一般的です。会社側が納得すれば、新たな日程で退職することができます。

もし、退職届を提出する際に日付を変更する必要がある場合、その変更についても会社との合意が重要です。退職届は正式な退職の手続きであるため、日付が変更された場合には、再度確認を取ることが必要になるかもしれません。

退職日を変更する場合は、以下の点に注意が必要です。

これらをしっかりと行うことで、スムーズな退職が実現できます。

退職日を変更すること自体は法的には問題なく、会社との合意があれば十分に対応可能です。退職願で伝えた日付より早く退職したい場合でも、上司や人事担当者と相談し、最終的な退職日を決めることが重要です。スムーズに退職するためには、適切なコミュニケーションを取ることが求められます。